大众网·海报新闻临沂4月28日讯（记者 王巧）近日，网友张先生拨打大众网·海报新闻临沂热线0539-7037770，反映自己因“车改”从原单位离职后，“五险一金”补偿落实不到位，且追讨多年未果。因担心保险缺失对自己今后的待遇享受产生不利影响，张先生希望媒体敦促落实。那么，原单位把“五险”补齐了吗？公积金可以强制补缴吗？像张先生一样的机构改革离职人员今后的养老待遇如何保障？大众网·海报新闻记者进行相关调查。

　　他离职时单位只给了养老保险的补缴费用，“四险一金”没给补偿？

　　张先生，于2003年-2016年就职于某单位，担任司机一职，属于没有编制的“临时工”、“合同工”。单位从2013年开始统一缴纳“五险”。

　　机构改革时，张先生与其他2名司机一起离职。“单位按工龄，每年补发一个月工资给我，加上前些年的养老保险，一共给了6万多块钱，2013年前的医疗保险、工商保险、失业保险和公积金没给交，也没给补偿。”张先生告诉记者。

　　1971年出生的他，今年49岁，多年来一直缴纳社会养老保险（自己交+单位交），没个人交过职工医疗保险。他担心交不齐影响自己以后的职工医保待遇。

　　原单位：五险已全额兑现，公积金不予补缴

　　那么，张先生离职时单位究竟给了他怎样的补偿方案呢？大众网·海报记者展开相关了解。

　　据原工作单位出具的2019年11月对12345热线的《回复情况说明》显示，单位已将张先生的“五险”全额兑现，公积金不在劳动合同范围内，不予补缴。

　　原文如下：（因涉及隐私，名字和地点用**代替）

　　张**同志，原系我单位临时聘用司勤人员，机构改革期间，按照中共**县委办公室、**县人民政府办公室《关于印发**县公务用车制度改革实施方案的通知》《关于公务用车改革县内聘用司勤人员岗位安排的通知》要求，与其解除、终止劳动关系，并按要求予以经济补偿。

　　张**同志的经济补偿，除兑现补偿工资（包含2016年7月半个月的工资）共30950.00元外，又给补偿了2003年1月至2012年12月的社会保险金30004.90元，包含2003.01-2012.12的养老保险、2008.01-2012.12的医疗保险（本单位首次参保日期为2008年1月）、2010.01-2012.12的工伤保险（本单位首次参保日期为2010年1月）、2010.01-2012.12失业保险（本单位首次参保日期为2010年1月），职业年金本单位首次参保日期为2014年10月，不在补偿范围之列，累计补偿金额60954.90元，全部兑现到位。本人对补偿表示满意，并于2016年6月30日与单位签订了解除劳动合同证明书，不存在漏缴社会保险现象。

　　经查阅签订的劳动合同，双方劳动合同明确指出“甲方为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费”，并未承诺给予缴纳住房公积金，期间发放的工资也未扣除住房公积金个人缴纳部分，不存在承诺缴纳住房公积金事项，不能办理补缴住房公积金。

　　后经证实，原单位报告中的首次参保日期确系该单位首次参保日期。虽然国家实行的社会保险政策较早，但是不同单位根据自身需求分批次入网，首次缴纳期限不一。

　　记者调查：机构改革离职补偿无统一标准 享受退休待遇先要补齐养老、医疗保险

　　记者了解发现，对于因机构改革被辞退人员来讲，有两大事项需要注意，一是按照《劳动合同法》给予经济补偿；二是根据《劳动合同法》和《社会保险法》，补齐欠缴的社保费用。此外，如同张先生所在县区出台的《通知》，地方会有不同的补偿标准。如果离职人员对单位补偿存在异议，可前往社保部门仲裁或通过法律途径解决。

　　记者从人社局了解到，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。张先生2016年签订劳动终止合同，一直没申诉，现在已经过了申诉期。

　　那么，张先生到了退休年龄后，待遇如何保障呢？

　　除了存款、理财产品、商业保险等个人补充保障外，医疗保险和养老保险作为社会保障的一部分应该足额缴纳。

　　①职工社保：养老保险缴满15年且达到法定退休年龄方可按月领取养老金

　　养老保险最低缴费年限为15年，根据《社会保险法》，达到法定退休年龄，且累计缴费满15年的，才可以按月领取基本养老金。所以，一定要在达到法定退休年龄前缴满15年养老保险。否则，只能每年一缴，直到缴满15年后才可领取养老金。

　　即使没有工作单位，居民也可以“灵活就业”缴纳社保，以保障个人享受职工社保待遇。记者从临沂市人力资源和社会保障局官网了解到，法定劳动年龄内，已认定为就业困难人员的市属企业失业的大龄失业人员（“4050”人员）、零就业家庭成员、残疾人员、低保家庭成员、抚养未成年子女的单亲家庭成员和离校一年内未就业高校毕业生，从事季节性、临时性、弹性等灵活形式就业，个人已缴纳基本养老保险、基本医疗保险费的可申请灵活就业人员社保补贴。对就业困难人员灵活就业后缴纳的职工社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准不超过其实际缴费的2/3。

　　②职工医保：男满30年 女满25年才能在退休后享受职工医保待遇

　　记者从临沂市医疗保障局了解到，职工医保是连续缴纳，这期间不允许间断，如有断缴，必须补齐才能享受正常医保待遇。例如：A常年就职于某单位且按时缴纳保险，但是A于2020年3月从该单位离职，4月无业，5月重新工作缴纳“五险”，如果该人员4月生病住院，因医保断缴，则当时不享受职工医保报销政策。但是A 于2020年度补齐4月医保费用后，本人可于2020年度到医保部门按职工医保报销政策予以报销。

　　另外，参保人到达退休年龄，享受退休人员基本医保待遇的累计最低缴费年限为：男满30年、女满25年。也就是说，男职工缴满30年医保，女职工缴满25年医保，才可在退休后长期享受职工医保保险政策。如果市民退休前没缴够相应年份，可以按规定一次性缴清。