年初以来，工行临沂临沭支行为缓解员工工作压力，增强团队凝聚力，积极发挥企业文化作用，通过开展文体活动、业务技能培训等健康向上的企业文化活动，提高了员工积极性，推动了各项业务发展。

　　一、开展多种形式的交流座谈,增强员工的归属感。通过组织员工座谈，个别交流引导员工快乐工作，形成良好的工作氛围；鼓励员工对支行的发展提出合理化建议，增强员工向心力及归属感；组织员工利用晨会时间分享工作经验，保证各项业务的有效运转。

　　二、开展丰富多彩业余活动，增强员工身心健康。该行利用休息日、班后等时间组织员工进行登山比赛、拖球跑、跳绳、够级、定点停车比赛、联欢晚会等多项文体活动，使员工在工作之余放松身心，陶冶情操。同时增强了员工竞争意识，促进了沟通交流，提升了员工的自信心以及团队凝聚力。

　　三、开展服务技能培训，提升员工工作效率。该行利用业余时间组织开展业务技能培训和技能定级训练，鼓励员工不断加强专业理和业务能力的学习，提高自身工作能力，成为本职工作的行家里手。于此同时，坚持学以致用，注重在实践中总结积累工作经验。提高了员工的专业技能、工作效率、服务水平。（通讯员 梁克水 高树建）