今年以来，浦发银行临沂分行根据“行业规范建设提升年”、“内控合规管理建设年”工作要求，深入推进合规文化建设，开展了员工行为管理相关制度系列学习教育，不断强化员工自律管理，增强员工依法合规经营意识，营造了人人学合规、事事促合规的学习氛围，全行员工从业行为不断规范。

　　为强化员工规范从业意识，该行4-6月分行开展了合规、清廉文化宣传月活动。一是开展集中学习活动，对下发的员工行为管理办法等规章制度、风险提示、典型案例等30多项内容开展集中学习。二是开展合规文化下基层宣讲活动。4月份中旬起，分行成立合规文化宣讲小分队，现场对辖属网点、营销部室人员开展合规文化宣讲。分行各管理部室负责人针对费用报销、消费者权益保护、理财销售、贷后管理等风险点结合典型案例通报进行讲解和分析。三是分层分级对全行员工进行合规、清廉文化宣传教育。活动期间，分行组织完成了一把手讲合规、案例警示教育、中层干部履职培训、重要岗位培训等专题培训20多场，累计受训500多人次。四是以主题党日活动、支部书记上党课等形式开展党风廉洁教育、基层纪检工作培训，结合案例对执行中央八项规定精神、员工收受礼品等工作要求进行解读。

　　为确保规章制度传达到位、入脑入心， 8-9月开展了员工行为管理制度集中学习活动。8月26日，分行开展一把手制度宣讲活动，分行行长为中层干部解读员工行为管理重要规章制度，全行各单位纷纷通过组织集中学习、负责人宣讲、抄写浦发员工二十二禁、银行业从业人员十个严禁行为等形式，对《银行业从业人员职业操守和行为准则》、《上海浦东发展银行员工行为守则（B／0）》等8项制度开展学习。分行为各网点统一制作了“浦发银行员工二十二禁”、“银行业从业人员十个严禁”宣传牌，张贴在营业网点，通过制度上墙，引导员工自觉学习、自我检视、互相监督。

　　通过开展员工行为管理制度系列学习教育，进一步提升了全行员工的合规经营意识，规范了全行员工的廉洁从业行为，为分行高质量发展提供了良好政治环境和坚强纪律保障，为加强临沂银行保险业清廉金融文化共建，营造了风清气正的金融环境。