工资“买”的“老有所养”是否已变味？

　  南京有120多万老人，98%是居家养老，约需居家养老护理员4.3万人，而目前全市持证上岗的专（兼）职养老护理员只有3000人，养老护理员缺口达4万人！昨天，记者从南京市民政局主办的2014年全市居家养老服务组织负责人培训班上获悉，南京将创新居家养老服务方式，其中，“家属照料型”模式让人感觉很新鲜，子女、儿媳在家照顾卧床不起的父母公婆，政府也可以给其发月工资。（10月13日新华网）

　　眼下，人口老龄化已成为我国一个日益严重的社会问题。不管是城市里的独居老人，亦或是农村中的留守老人，都或多或少的因为自己的儿女不在身边而无法实现“老有所养”这个最基本的需求。然而，南京市开创了“家属照料型”模式的先河，“聘用”子女照顾困难老人。

　　首先，我们必须肯定这是一项十分具有创新性的施政举措。不但可以激活原本一成不变的社会养老制度，还可以让老人们在自己子女的陪同下享受到实实在在的天伦之乐。但同时，不少人也感到迷惑：“养儿防老，积谷防饥”，在自己的父母逐渐老去的时候，就算没有政府“聘用”，儿女们不是也有义务陪伴老人安享晚年么？难道当今社会已经变成必须要有政府开工资，儿女们才会去尽自己的义务么？这样政府开工资，为老人们“买”来的“老有所养”是否已经变了味？

　　一方面，当地政府出台开工资“聘用”子女照顾老人这样的措施就是为了在现实情况允许的条件下最大限度的减少社会养老问题所带来的矛盾与弊端，体现了当地政府对社会养老问题的重视，是其巩固执政基础的表现，更是为民做实事、谋福利的表现。同时，政府能够灵活运用相关公共资金，“聘用”老人的子女，不仅让儿女可以尽孝心，还给他们增加了一定的收入，实现了老人家庭养老与解决子女家庭经济负担双受益的效果。

　　另一方面，人们的担心也不无道理。赡养老人是儿女应尽的义务，如果已经需要政府开工资来解决老人的赡养问题，这样的家庭必定是个悲剧，这样的社会情况也无法让人接受。开工资“聘用”儿女照顾老人，可能会激发一部分儿女照顾老人的良知与热情，但在一定层面上来说也将“赡养老人”这个道德行为变得“功利化”。如果政府停止发工资，难道儿女们就可以撒手不管？因此，出台这项措施的同时，也还必须加强对社会各界的基础道德文化建设，发工资给儿女们的同时也要让他们明白：有补助应该赡养老人，没补助还是要赡养老人，这是一份责任，更是一份应尽的义务。

　　开工资“聘用”儿女是让老人们能够老有所养的创新型举措，任何一项创新的举措在真正成为政令政策推广之前都是一柄“双刃剑”，存在一定的积极性，但也存在一些弊端，我们要做的不是一味的肯定或否定，而是去其糟粕，取其精华。