以党建工作凝聚发展共识，用创新机制提升服务水平。近年来，临沂临港区人社局围绕“民生为本”的发展主线，重点工作扎实推进、难点工作全面突破、常规工作创新发展，在不断的促改革、稳就业中凝聚起促进全区发展的不竭动力。

　　近期，一股“学习热”正在临港区迅速掀起，理论学习、交流座谈、影视教育、外出参观，各种学习形式轮番进行……为了使新一届社区(村)“两委”班子成员尽快进入新角色，区人社局围绕党的十九大精神、乡村振兴战略、基层党组织建设等内容，对全区178名社区(村)“两委”主职干部进行了培训，“通过这次学习我对党的十九大精神和乡村振兴战略等有了更加深入、更加系统的理解，也知道了该如何做一个懂农业、爱农村、爱农民的好干部。”大山空村支部书记姜圣竹说。

　　培训基层干部，是区人社局夯实党建基础的方法之一。紧紧围绕“党建统领，服务优先”的理念，借力“两学一做”的有利契机，区人社局稳步推进基层党建工作，在“学”上用真功，在“做”上见真章，通过集中性和经常性教育，区、镇领导班子上党课28次，党员集中培训15期，开展党性教育8000余人次，在机关、农村和两新组织开展了“当下师”评比、无职党员设岗定责、志愿服务等主题党日，极大增强了党员的宗旨意识。

　　近日，在临沂临港宣传微信公众号上，一封特殊的《感谢信》分外吸引眼球，“我要感谢我的帮扶干部张青梅，感谢她在我们家十分困难的情况下给我送来衣物，还给我找工作……”这封感谢信来自壮岗镇西北坡村，困难群众鲁守国在帮扶干部——壮岗片区环卫管理员张青梅的帮助下，摆脱了贫困，生活有了保障。走访入户，与群众结亲连心，这座干群相融的“连心桥”成为推进党建工作的有力踏板。为了使党员干部与基层群众紧密相连，区人社局扎实推进“村村到”和“户户到”工作，领导干部率先垂范，其他各级人员扎实开展“五个一”活动；创新联系方式，组织全区机关党员到村召开民情恳谈会22次，入村答复会5次，收集诉求624条，解决578条，在倾听民意、化解民忧的道路上，党员干部的引领作用日益凸显。

　　壮岗镇大莲花汪村的芦山上，90亩地的桃花迎春绽放，“第一书记王其飞来村以后，带领我们种黄桃，我承包的八亩黄桃每年能为我增收六万多。”种植户徐陆锋说。

　　抓党建促脱贫攻坚，区人社局通过第一书记的引领作用，将党建力量渗透到基层，2017年，第一书记累计争取帮扶资金1318.7万元，建设完成第一书记“好例项目”30个，培育增收产业项目25个，增加集体经营性收入139.6万元。发挥派出单位和结对帮包企业作用，为贫困人口发放慰问金、慰问品折合资金38万元，提供就业岗位126个……第一书记成为全区脱贫攻坚工作源源不断的造血力量。

　　互联网+党建的创新模式，为基层党建不规范的问题找到了完美的解决途径。依托综治“雪亮工程”现有软件和网络资源，区人社局在区、镇、村范围内开发建设“临港党建”可视化信息平台，覆盖了全区所有党支部，让区、镇“一眼”看到村，会议“一步”开到村，考核直接管到人，把工作触角延伸到每个支部、每名党员。该平台包括党建工作远程管理系统、党建工作远程培训系统和党建工作入户服务系统，是涵盖基层党建所有内容的综合信息库，实现了联网共建、资源共享，成为党建工作新旧动能转换中的新载体、提高组织部门工作效率的倍增器。

　　互联网+社区精细化管理、互联网+人社服务平台……“互联网+”的快速发展为区人社局的常规工作提供了创新平台。组织管理阳光化、公共服务便民化、社会治理信息化、联系群众网格化、生活服务文明化的社区精细化管理，为社区提供了更加简捷的服务群众的平台；互联网+人社服务平台，2017年，区人社局与市人社局同步启用了“临沂智慧人社”智能手机APP养老保险人脸识别领取待遇资格认证程序，同时开通网上缴费申报和手机社保查询服务，6个单位接入临沂市统一公共服务平台，实现个人参保信息、缴费信息、社保卡自助办理及进度查询等功能。创新利用互联网开展人社工作，使过去的“群众跑”变为现在的“党员干部跑”、“数据跑”，真正实现了小事不出村、大事不出镇、难事不出区，全区群众在家门口就能享受快速便捷的人事服务。

　　2017年度全市社会保险工作先进单位、2017年度经济社会发展先进单位一等奖、2017年度招商引资工作先进单位、2017年度脱贫攻坚工作先进单位……一项项荣誉成为人社工作促发展、惠民生、砥中流的闪亮印记，临沂临港区人社局将在全心全意为民服务的思想引领下，为全区经济铸就坚强的发展核心，引领圆梦航程！（庄倩倩 杨学芳）