为适应新形势下纪检监察高质量发展要求，临港区纪工委深入挖掘党建与业务工作的“有机结合点”，组织开展“党建品牌提升年”活动，不断创新“123”支部工作法新举措，丰富“党建领航、忠诚担当”机关党建品牌内涵。

　　坚持“三个制度”，健全“建设忠诚干净担当的纪检监察铁军”的制度保障。一是创新建立“周计划管理制度”，将工作任务目标细化责任分工到人、节点计划到周，分管领导每天对照履职考核系统跟踪调度，月度考核成绩纳入党员积分量化管理体系。二是健全完善“党员积分量化管理制度”，建立体现履行党员基本义务的“负面清单”和体现争先进位贡献情况、积极参加组织生活奉献情况的“正面清单”，将周计划考核结果和科室业务考核排名情况纳入分值体系，综合采取定量考核与定性评价相结合的方式，充分激发党员干部干事创业热情。三是探索建立“党建项目化管理制度”。按照“党建工作具体化、具体工作项目化”的原则，创新建立党员管理、组织生活、“三会一课”、档案材料全覆盖的具体化的管理台账，切实提升党建规范化水平。

　　开展“三个活动”，丰富“建设忠诚干净担当的纪检监察铁军”的活动载体。一是组织开展“纪检监察干部大讲堂”活动，突出“提高政治站位”和“业务水平提升”双重导向，创新授课载体和互动形式，学习纪检监察业务知识，促进解放思想、增强本领、履责担当。二是开展创建“优秀纪检监察工作法”活动，充分发挥支部工作法以点带面作用，结合科室年度工作计划，推动各科室强化工作总结提炼，切实把好的经验总结出来、把好的做法推广开来、把好的品牌宣传出去，推动临港纪检监察品牌创建。三是组织开展“本月党务我来做”活动，结合“当值党务工作者”业务分工，探索“周二固定学习日”学习形式，科学确定“三会一课”月度计划，综合运用“即席发言、上微党课、研讨交流、随机点评”等形式，增强党员“主人翁”意识。

　　答好“三张试卷”，提升“建设忠诚干净担当的纪检监察铁军”品牌效应。一是答好“纪检监察业务能力测试卷”，组织机关各科室结合自身业务实际建立纪检监察业务知识测试题库，随机抽取部分题目定期组织开展纪检监察业务能力测试。二是答好“市级文明单位复查卷”，找准党建工作与精神文明建设工作的结合点，发挥主题党日活动载体，组织开展形式多样、内容丰富的精神文明活动，确保圆满完成2019年度市级文明单位复查工作。三是答好“争先进位卷”，进一步细化责任分工，科学制定考核办法各项任务指标实施细则；进一步强化跟踪调度，坚持“周例会、月调度、季度研判”制度；进一步强化结果运用，将科室业务考核指标完成情况和排名情况纳入党员积分量化管理。