为进一步提升青年干部业务水平，增强青年干部综合素质，国家税务总局临沂临港经济开发区税务局创新思维，精心组织，着力打造“四化”教育培训机制，提升青年干部教育培训效能，育丰税务人才，激活奋进力量。

　　学习制度化，把制度作为教育培训的支撑点

　　4月底，临港区税务局制定业务知识培训方案和计划表，组织40周岁以下人员开展集中业务知识培训活动，此次培训采取个人自学、集中培训、定期测试相结合方式，构建“周二‘夜校’+周五考试”的学习模式，于每周二晚依托“学习兴税”平台组织开展线下集中培训，并组织开展周训摸底测试，每周五组织开展一次集中测试，对前期培训内容进行综合测试。通过为期三周的实施效果来看，各青年干部斗志昂扬，劲头十足。

　　培训长效化，把培训作为教育培训的主抓手

　　在组建青年理论学习小组、加强理论教育的基础上，以业务素质提升为重点，注重培训长效化，按月分类制定青年干部业务能力提升培训计划，创新实行“双师”制度，每次集中培训由一名业务骨干担任辅导教师，由一名党委委员担任“随堂导师”，发挥好“传帮带”作用，有目的、有计划、有组织地为青年干部营造良好学习氛围，推动学习长效化、有序化、渐进化。

　　测试常态化，把测试作为教育培训的强引擎

　　按照青年干部业务能力提升工作安排，每周二晚培训前对本节课即将学习的知识进行摸底测试，促使青年干部对自己的知识短板有整体的把握，做到学习有重点、有针对、有高度；每周五中午对之前所学内容统筹检验，帮助青年干部找差距、强弱项，通过“常态化测验、专业化学习”，为青年干部赋能加码，营造了勤学精练的浓厚学习氛围。

　　反馈实时化，把反馈作为教育培训的助推器

　　培训过程中，及时反馈测试结果，让青年干部在对比中明确差距、短板与不足，有的放矢地进行再提升、再学习；同时围绕激励机制建设，将对此次培训中的学习标兵及后续的各类“练兵比武”中涌现出来的岗位能手、业务尖子，在年度考核、评先树优等方面明确了奖励措施，以正向激励促进青年干部“比学赶超”。

　　下一步，临港区税务局将创新青年干部教学培训方式，以新时代税收标准鼓励青年干部苦练本领、日益精进，早日成长为税收事业发展的中坚力量，为高质量推进税收现代化建设提供支撑保障。（通讯员：张淼 崔雪飞）