加强“两新”组织党建工作是巩固党的执政地位、促进“两新”组织健康发展的迫切需要，也是汇集力量和全面建成高质量小康社会的重要举措。近年来，临沂临港区不断扩大党在“两新”组织的组织覆盖和工作覆盖，将党建引领作为“两新”组织党建工作“重头戏”唱好，让“党建之声”声声入耳、句句入心。

　　发挥党员主体作用 促进企业新发展

　　走进临沂临港区景耀玻璃集团，身着蓝色工装的党员职工胸前端正佩戴着党徽，企业上下处处洋溢着“师道”的气息，会议室内、车间内，挂满了“当下师”的荣誉照片、人生格言、工作愿景。自2013年开展“当下师”评选活动以来，公司先后有260人次登上“当下师”表彰大会领奖台，成为全体党员干部职工比学赶超的榜样。

　　员工们精神面貌好，与党建引领分不开。“该企业相关负责人介绍，为抓好党建工作，该企业创新方式，企业创新性地将“当下师”评选作为党建工作重要载体，将党建与生产发展相结合，把每月各工段岗位业绩第一名的班组和员工评为“当下师”，达到弘扬先进、发挥示范引领作用，提升了广大员工的精神面貌，探索出了一条以党建引领发展的企业党建新路。

　　“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量，而非公有制经济党建在整个‘两新’党建工作中同样占有重要位置，尤其是随着全面深化改革向纵深处推进，经济社会的平稳发展，非公有制经济组织这片新的党建阵地地位更加突出，做好非公党建工作，对推动全区经济高质量发展有重大的意义。”临沂临港区“两新”组织工委相关负责人表示。

　　据了解，临沂临港区以党建带动为引领，实施主体作用提升行动。先后组织开展“致敬英雄，寻找身边的榜样”“难忘那年入党时”“党徽集中佩戴行动”等主题鲜明的党建活动，有效调动党员工作积极性；充分发挥群团组织优势，将技能竞赛、文体活动、走访慰问等职工喜闻乐见的活动融入党建工作，不断增强党员职工的凝聚力，激发企业发展活力。

　　同时，为满足企业员工思想、技能等提升需求，围绕园区核心产业，临沂临港区推行党员人才“双向培养”机制，提升党员思想水平、文化素质、专业技能等，鼓励企业将优秀党员放在重要岗位培养使用。其中，临沂鲁钰机械有限公司党支部企业决策层共5人，均为中共党员，中层以上干部17名，其中12名为中共党员。

　　健全党建工作机制 激发发展新活力

　　临沂临港区高度重视”两新“党建工作，每季度定期召开“两新”组织工作例会，选取1-2个“两新”组织先进典型，进行现场观摩，总结提炼，推广典型经验做法，实现了“例会从会议室搬到党建工作现场的有效转变”，搭建起上下沟通、互相学习、共同提高的平台，形成了工作有安排、有反馈、有整改的工作格局。截止目前，已总结典型经验做法4个，打造“两新”党建品牌3个；按照逐级培训原则，每季度开展一次党务工作者专题培训。由区“两新”组织工委负责培训各镇及直管“两新”组织党务工作者，各镇负责培训本镇“两新”组织党务工作者。采取邀请专家讲课，党务工作者座谈交流等形式，瞄准问题，定向施策，党务工作者业务水平和党性修养有效提高，今年上半年，开展培训2期；建立“党工共建”工作机制，以每月“主题党日”活动为基础载体，与“两新”组织工会联创共建，先后组织开展“夏日送清凉”“颂歌献给党”“五小”活动等主题鲜明、全员参与的活动，党组织对职工的凝聚力、向心力、号召力进一步增强，形成党工共建的良好局面。截止目前已开展联办活动20余次。

　　今年以来，为进一步提升全区非公组织党建工作整体水平，引领和保障非公企业党组织健康发展，按照“企业点单、对口派驻”的原则，临沂临港区精准选派5名优秀机关干部到企挂任“红领书记”，进一步推进机关干部深入基层、服务企业。截至目前，帮助企业解决发展难题3件，改善提升党建阵地2处，组织上党课4次，开展党群活动13次。

　　“担任临港有色金属‘红领书记’以后，我们总结公司原有做法，突显党建在新旧动能转换中的引领作用，提炼形成了‘123’党建工作法，充分发挥党组织服务企业、服务党员、服务社会的战斗堡垒作用。”临沂临港区应急管理局负责人刘清暖告诉记者，机关干部到企挂任“红领书记”，可以充分发挥派出单位优势后盾作用，借“娘家人”力量帮助企业解决发展中的难题，从而促进企业进一步高质量发展。（通讯员 王雪 赵晓楠）