又到了“金三银四”跳槽季，拿完年终奖，不少人跃跃欲试，开始瞄准新工作，而他们的选择，也折射出当前职场行情变化的新趋向。

　　曾经炙手可热的创业公司，如今有一些正面临人才流失严重的窘境；在年轻的90后职场新人眼中，一份精致可口的下午茶也会成为工作的加分项……

　　案例

　　创业公司终究只是“跳板”，目标还是瞄准大公司

　　几天前，方磊拉上行李箱，赶赴深圳就职。作为新员工，他要在公司总部锻炼三个月。对于方磊来说，跳槽并不陌生。毕业不到五年，这已经是他的第四份工作。

　　2013年，硕士毕业的他进入一家央企研究院，从事用户研究工作。正当他踌躇满志，准备大干一场时，却发现这里的工作闲到让人心发慌，“有时一两个月都没任何事情可做，每天去上班就是坐着玩电脑。”更让他失望的是，公司早已过了十多年前的黄金发展期，在薪资待遇上也失去了市场竞争力，“当时一起去的都是名校硕士博士，大家没干多久，就开始讨论要怎么跳槽。”

　　经过反复斟酌，方磊还是决定在入职两年后递交辞呈，来到一家成立不久的教育O2O公司，“那段时间，正赶上互联网创业风口，O2O作为大热门，很容易拿到融资，招人的时候出手也大方。”

　　尽管同样是做用户研究，但方磊切身感受到，创业公司的节奏与之前完全不同，“六七点下班不大可能，七八点走算比较早，九十点钟很正常，晚的话到一两点。我还算好的，一些技术岗的，三四点钟下班也有。”做了不到一年，方磊再次有了跳槽的想法，“事实证明，一些O2O纯粹是借势而生的伪需求，曾经承诺会给的期权迟迟没有兑现，况且我对家教不太感兴趣，觉得没有多少想象空间。”

　　正当方磊纠结之时，一家人工智能公司向他投来橄榄枝。“同样处在初创期，规模比之前那家还小，面试当场就给了offer（录用通知）。”相比之下，方磊认为这家公司可以让自己接触到更具发展前景的领域，便果断答应跳槽，“先做了半年的用户研究，后来公司迫于投资人压力，不得不进行业务调整，从刚开始的面向用户，转型为做各个行业大客户的智能项目。”

　　在此过程中，方磊的岗位也随之变化，改做产品经理，“创业公司就是这样，公司本身有很大的不确定性，危机感都很强。”虽说没有立即就走的冲动，但方磊心里明白，创业公司终究只是“跳板”，自己的目标还是瞄准大公司。

　　元旦过后，方磊在网站上更新了简历，很快便有猎头发来“情报”，“刚好是一直心仪的公司，也是做人工智能方面的产品经理，之前的经验可以派上用场。”经历了四轮面试后，方磊最终如愿以偿。

　　“从业务上说，差别并不算大，只是要沟通的人和部门有很大不同。过去一个公司也就一两百人，互相都认识，有合作的话，在一个大办公室里走两步就能找对方聊聊，层级也没这么多。”面临新挑战的同时，方磊还觉察到，新公司的节奏同样紧张，“早上十点前过来，基本上一天要工作十二个小时。我刚来，手头项目还不多，晚上九点半走，其他人都还在忙。”