临沂超市员工小吴在整理货架时碰到同事小邹，继而发生口角后扭打起来，最后小吴因跌倒致腰部受伤。“我这是在工作期间因工受伤，能否申请工伤认定？”小吴问。

　　在市区某大型超市上班的小吴是一名理货员，今年7月，她在货架旁理货时不小心将小推车撞到了同事小邹身上。“如果是平时道个歉也就没什么了，可偏偏我和她之前就有些小过节，她抓住这次机会不依不饶，对我进行辱骂。”小吴说，她气不过才动起手来。

　　两人由口角之争上升为大打出手，小吴被推倒在地后腰部挫伤，在医院治疗半个月后又在家休息了两个月才能上班。“事后我向人社局提出工伤认定，却未被认定工伤。”小吴说，明明是因为工作导致的受伤，为啥不能算工伤？

　　这种情况下，能否认定工伤呢？记者咨询山东三禾律师事务所倪秀伟律师，据了解，按照我国工伤保险条例的规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。它保护的是职工因工作原因受到暴力伤害，且该工作行为应该是一种合法的行为，而不是打架斗殴。吴女士受伤虽因工作原因引起，但是其对伤害事故的扩大是有责任的，其与同事打架斗殴行为已经超出了工作职责范畴，其受伤与其履行工作职责无必然因果关系，故不被认定为工伤。

　　鲁南商报记者 崔洪英