“说好的工资未兑现，现在想回国却还让再交纳3万元，太气人了。”5月18日，家住临沂市蒙阴县坦埠镇的张先生拨打热线反映。

　　据张先生介绍，他的妻子今年52岁，今年3月，其妻通过位于县城的华海劳务公司交纳8000元赴俄罗斯工作，当时对方承诺每月7000至8000元工资，而且每月按时发放，并承诺包吃住，“妻子过去后，主要从事大棚蔬菜种植，谁知说好的每月工资7000至8000元变成了5000元左右，而且工作强度大，完不成任务还要被扣钱，工资要到年底兑现，本来我就不太同意妻子出国务工，听说这些事后，就想让她回来，谁知劳务公司却要求再交纳3万元违约金，真是太不合理了，而且我怀疑这家劳务公司没有劳务输出资质。”

　　随后，记者联系了该劳务公司。“确实有这一情况，3万元属于员工出国成本，出于成本考虑，没满三年，肯定要收取的。”该公司负责人赵经理表示，他们是经相关部门备案的正规劳务公司，员工签订合同后，公司负责其出国业务，“我们只收了中介费，其它费用都是对方公司出的，要是每个务工者都出去几个月就回国，那我们怎么受得了。”

　　3万元违约金合理吗？随后，记者咨询了本报律师团主要组成单位、山东颐平律师事务所主任彭海。彭海表示，根据《劳动合同法》规定，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况下劳动者应当支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是如果用人单位和劳动者签有保密协议，劳动者违反竞业限制规定的，应当按照约定支付违约金。除非双方合同有明确约定，而且符合国家的相关政策，否则用人单位收取违约金是违法的。

　　目前，张先生已向劳动执法部门反映。

　　沂蒙晚报记者 赵泽军