◎用人单位

　　“最近有人吗？我公司缺人。”

　　新瑞祥广告设备的总经理王显瑞最近见面打招呼的“口头禅”都变了，不再问候寒暄，而是“最近有人吗？我公司缺人，急着招聘呢。”不难看出，最近让王显瑞最头痛的不是单位效益，而是招聘不到满意的员工。

　　在采访中，王显瑞直言，从2017年春节过后，公司就一直在忙着招聘，也有不少“90后”“95后”的年轻人来公司应聘，但是经过层层筛选，愿意留在公司继续工作的人大约只有两成。“我们公司的待遇也不低，为什么一直招聘不到优秀的员工？我看到更多的情况是待业的人多，真心想找工作的人少，眼高手低的人多，踏实爱学习的人少。这都快成了‘90后’应聘人的通病了。”王显瑞对记者说，“90后”的应聘者觉得工作很简单，于是根本没有学习的态度，最后什么事都做不好。而部门经理一说起工作中的问题，多说两句，年轻人拍拍屁股就走人，连工资都可以不要。

　　◎95后

　　找工作不着急 看缘分

　　今年马上就要大学毕业的赵同学，是一名不折不扣的“95后”，专业是金融学，面对毕业后的就职打算，赵同学一脸轻松。

　　“我倒是觉得找工作不是一件随便的事，一定要找一份自己喜欢的工作，不然老频繁地换工作也不好，所以我决定先在家准备准备，打算一下是先考公务员，还是找工作,要回家和父母商量一下。”赵同学对记者说。

　　◎90后

　　毕业一年两次被炒，很受挫

　　已经毕业一年的马女士介绍，毕业后在家闲了半年多的时间，一直在考虑自己能做什么工作，最后想找一份校外辅导老师的工作。于是她带着行李离开了家乡。

　　投递了很多简历，终于在半个多月后，找到了一家培训机构，成了一名课外英语辅导老师。“可能是因为没有社会经历，所以在学校工作了3周后，老板找我谈话，说停止见习，建议我换一家工作单位。”马女士说，我这才意识到我需要学习进步的，还有太多，我做事不够用心、毛手毛脚的都是老板不太满意的地方，于是只能换一家单位。

　　然而换了一家培训机构后，马女士工作了一个半月的时间后，又被机构老板“谈话”。“连续被两家单位‘炒鱿鱼’，我心里很不是滋味。”马女士对记者说。

　　◎最奇葩应聘者

　　一言不合就摔门而去

　　临沂某大型公司的人力资源主管宋女士对记者说，她和很多应聘者打过交道，“90后”年轻人是现在应聘的主力军，但是没吃过苦、眼高手低、不能安分工作都已成为了通病。而“90后”对劳动法等法律条文又更加注重，因此在找工作的时候，对工薪待遇、是否双休、工作环境、五险一金等问题都相当的了解和在意。

　　“我见过最奇葩的一个应聘者也是一个‘90后’，来报名填表的时候，就带着情绪来的，问了几个问题就回答得很不耐烦。后来由于招聘主管又多问了两个问题，这位应聘者和一旁的一个小伙发生了一些争执，一怒之下，这位应聘者直接摔门而去。”人力资源主管宋女士对记者说，每年应聘的时候都会遇到一些很有脾气很任性的应聘者，但如此有情绪的应聘者也实属罕见。

　　◎最热职业

　　销售、普工是需求量最多的职业

　　临沂58同城授权合作商山东鲁中信息技术有限公司朱文华对记者说，目前需求量最多的职业是销售和普工，比较容易招聘的岗位是文员、司机、人事、会计、客服。最近几年比较热的有销售类、教育类等，其中销售类也是今年最热的职业岗位，其中比较多见的是淘宝客服、网络公司等。同时，车间工人等普通工人也是需求量很大的岗位。

　　与此同时，朱文华也向记者介绍了比较难招聘的岗位，由于工作有高危性质，因此物流业一直招聘较难。同时，对于英语口语能力要求较高的商贸公司也是招聘难，设计人员也是广告公司、装饰公司比较稀缺的人才，按摩服务业的技师也是今年比较难招聘的岗位。

　　朱文华对记者说，高尖端的人才更多的是通过企业内部培养，或者直接校园招聘提前预定的方式来挑选中高端人才。因此，大学生在校的时候，可以多锻炼自己，让自己成为一个综合性人才，这样才能让自己就业道路一片光明。

　　沂蒙晚报记者 何青