用人单位强制调岗时，如果员工拒绝调岗，单位以旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同关系，这种行为是否合法？近日，王某因不同意调岗被临沭某化肥公司解除劳动合同，临沂临沭县人民法院依法判令该公司支付王某经济赔偿金6万余元。

　　2011年3月，王某进入临沭县某化肥公司上班，2014年1月双方签订劳动合同，并约定王某的具体工作岗位在土建项目组。2017年7月，该公司以生产经营需要为由调整内部岗位，决定将王某调整至车间投料工作岗位，王某因2012年在工作中左肱骨外壳劲粉碎性骨折致九级伤残，所以不同意到新岗位工作。双方未达成一致意见，化肥公司没有安排王某回原岗位，王某也未到新的岗位报到上班，2017年9月，公司以旷工为由与王某解除劳动合同。

　　法院经审理认为：调整劳动者的工作岗位，需要用人单位与劳动者之间协商一致。本案中，该公司在无法定单方面变更劳动合同的情形下，未与王某协商，即将王某调整至车间投料工作岗位。在王某因工伤不同意调岗的情况下，公司未根据王某的实际情况进行岗位调整，王某的行为不能认定为旷工，单位以旷工为由解除劳动合同，不符合劳动合同法中用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，无事实和法律依据。最终，法院判决化肥公司支付王某经济赔偿金63554元。

　　鲁南商报记者 庞尊利 通讯员 禚骐诚 付晓彩