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平邑男子因工全身烧伤83% 无劳动合同谁来负责?

2012-03-12 09:42 作者:江志宇 张婷婷 来源:本网原创
自己意外烧伤,妻子腰部受损无法劳动,女儿不能忍受家庭变故离家出走,儿子急性肺炎,一件件不幸的事情发生在平邑赵治安身上。烧伤后赵治安失去劳动能力,一家四口需要赵治安养活,家中没有生活来源,工厂老板逃避责任,近日,网友赵治安拨打大众网新闻热线3100789-8008向记者诉说自己的不幸遭遇。

         


    赵治安身上因工烧伤面积达83% 

        大众网临沂3月12日讯(记者 江志宇 实习生 张婷婷自己意外烧伤,妻子腰部受损无法劳动,女儿不能忍受家庭变故离家出走,儿子急性肺炎,一件件不幸的事情发生在平邑赵治安身上。烧伤后赵治安失去劳动能力,一家四口需要赵治安养活,家中没有生活来源,工厂老板逃避责任,近日,网友赵治安拨打大众网新闻热线3100789-8008向记者诉说自己的不幸遭遇。

    因工作全身烧伤83% 至今没有得到赔偿

    昨天下午,记者在一个狭小的院子中记者见到网友赵治安,除了眼睛以外整个脸部烧焦变形,鼻子上的血管清晰可见,身上大部分都是烧伤后留下的痕迹。赵治安说,这都是工作中一场意外大火造成的,自己烧伤后,工厂老板推卸责任,不仅拖欠自己6000元的工资不予支付,应得的赔偿也没有拿到。“我现在唯一的希望就是老板能赔偿我的医疗营养等各项费用,给我的面部整容,能让我像一个正常人一样生活。”赵治安激动地说。

    突如其来的火灾打破原本平静的家庭

    年仅40岁的赵治安曾是平邑县一家私人工厂泰兴石材的工人,由于是临时工作,赵治安与工厂老板并没有签订劳动合同,有活干的时候每天能挣一百多元,一家四口就靠他的这些工资维持生活,日子过得虽然平淡但也幸福。

    但是2011年8月16日一场火灾打破了原本平静的家庭。赵治安说厂子工作车间很狭小,曾多次向老板建议工厂存在安全隐患,但是老板没有引起重视,并未采取相应改善措施。2011年8月16日,一名姓付的工人不小心把乙炔罐弄倒,乙炔泄露引起大火,赵治安说当时火势很猛,在场的几名工人都有不同程度的烧伤,由于当时自己距离火源最近全身烧着,伤势最为严重。

    烧伤后家庭陷入困境  6000元工资只拿到了500元

    事故发生后赵治安立即被送到平邑县医院,由于伤势过于严重,在此治疗5天后,8月22日又被转送到临沂市人民医院烧伤科,经医院鉴定全身烧伤面积达83%,属于三级烧残。在临沂人民医院治疗二十几天后,老赵被转回到平邑县医院,赵治安的妻子说依照当时的伤情,根本就不能转院,老板是为了节省费用,这次连医院的救护车都没用,直接被老板私家车带回来。在临沂住院的医药费国家报销1.9万元,但老赵说这些钱自己只拿到1000元,拖欠的6000元工资也只给了500元,赵治安说在医院是老板就让他签一份赔偿合同,由于赔偿金额太少,一直没签。

    赵治安有一个22岁的女儿和一个9岁的儿子,事故发生后,女儿承受不了打击离家出走杳无音讯,儿子最近急性肺炎花去家里全部积蓄,赵治安的妻子曾经干重活腰部受损,由于一直无钱医治,导致失去劳动能力,家里已经没有任何收入。她说我们吃的用的都是街坊邻接济的,过年时家里只弄了两个菜,说到这里两口子的泪水禁不住流下来。“我们现在唯一的愿望就是老板能给我们应得的赔偿,还我们一个公道”赵治安的妻子绝望地说。

    想通过法律为自己讨回公道

    赵治安称自己不懂法律,为了讨回自己应得的损失,每天都是戴上帽子口罩在平邑县城步行四五十里路,公安局、派出所、法院、县政府等有关单位都跑遍了,自己也曾找律师帮忙协调两次,都没有结果,赵治安说现在自己已经无法承担律师费,所以想通过媒体呼吁好心人帮忙,讨回损失。

    伤势较轻的几名工友都受到不同程度的赔偿,在赵治安家记者见到老赵的一名工友,此人也在大火中受伤,皮肤已经变成灰色。由于不影响正常生活,接受3万元赔偿后事情就了结了。“自己烧伤严重,赔偿金额多,老板一直推脱责任,称自己没钱无能力赔偿。”赵治安告诉记者,由于多次讨要赔偿,老板以忙生意为由已离开临沂。

    工厂老板称不认识赵治安 并威胁记者

    记者电话联系到泰兴石材老板唐雷刚先生,唐经理语气生硬,称自己不认识受伤者赵治安,并威胁记者说“如果你们听他胡说乱写的话我就告你们”。

    平邑县劳动监察室:收集证据申请劳动仲裁

    记者随后联系到平邑县劳动监察局,工作人员称,对于赵治安这种情况,首先应该凭借工资单、考勤表等相关证件确定劳动关系。然后申请劳动仲裁虽然泰兴石材老赵没有建立劳动合同及劳动关系,但实际存在,所以该单位具有不可推卸的责任

    律师:确定劳动关系申请劳动仲裁

    记者向隆泰律师事务所的程律师了解到,赵治安应凭借界证人证言、工资条、工作卡、工作服、工作内容、相关单位曾出具的书面材料等相关证据确定劳动关系,然后按照《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定和伤残鉴定,并按《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇,然后申请劳动仲裁。

    (责任编辑:庄红)

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