本报7月8日讯 (记者张纪珍)记者从8日召开的临沂市组织工作新闻发布会上获悉，6月份以来，临沂市采取差额推荐、差额考察、差额票决的竞争性选拔方式，从15个市直部门单位选拔了28名县级领导干部，其中正县级干部3名、副县级干部25名。

    此次市直部门单位差额选拔县级领导干部工作中，临沂市坚持“四公开”，充分发扬了民主。在民主推荐前，就将拟选拔的职位、职数、资格条件、差额比例、选拔程序及纪律要求等发布公告，动员符合条件的人员自选职位，定向报名。

    报名后，考察组分职位汇总推荐情况，计算该职位人选总得票率并排序，公开推荐结果。对确定的初步人选在会议投票推荐的范围内进行民主测评，测评结果公开。最终考察结束后，考察组向市委组织部汇报考察情况，并向单位或单位主管部门党组(党委)主要负责同志反馈，在领导班子成员范围内公开。

    据了解，为了充分体现竞争性，确保人选优中选优，这次差额选拔，实行差额推荐、差额考察、差额票决“三次差额”。此次各单位共有216名符合条件的人员报名参与竞争，竞争的比例平均达到7.7：1。

    据了解，近年来，临沂市不断加大竞争性选拔干部工作力度。在市直部门单位全面实行了中层干部竞争上岗；2009年，先后两次公开选拔了20名县级领导干部；全面推行“两公开四差额”选任县乡党政正职，目前已选拔县区直部门正职和乡镇(街道)党政正职干部221人。