今年以来，芝麻墩街道紧紧围绕开发区实施“五大战略”、建设“五大高地”的总体思路，坚持“以人为本”，不断优化用人机制，创新工作思路，以“重点项目建设”为抓手，实现了经济社会发展各项工作齐头并进、落实有力。

　　提高思想认识，紧跟步伐，贯彻落实到位。实行岗位目标责任分解落实是落实工作部署、推动事业发展的总抓手，是实现争先进位、继续开拓创新的总引擎，是检验工作成效、考察干部能力的总标尺。正是基于这个认识，芝麻墩街道本着“人人有担子，层层抓落实”的工作思路，大力倡导“接受工作有应声、完成工作有回声”的工作作风，积极探索实行层级管理责任制的新办法、新举措。今年2月底提早出台了《2017年度岗位目标责任制考核办法》，结合职能责任和工作特点，街道机关成立12个办公室，社区村居成立7个工作区，明确任务目标，落实责任主体，严格考核监督。同时，紧跟开发区工作步伐，积极贯彻落实开发区“2017年度岗位目标责任分解落实会议”精神，认真研究抓好用好岗位目标责任书的思路和办法。

　　结合工作实际，认真研究，确保科学有效。岗位目标责任书不仅仅是一份责任书，更是一份责任心、事业心。岗位职责不同，任务不一样；工作能力不一，目标不相同；工作基础有差距，考核任务有差别。芝麻墩街道深入开展“我为单位提意见”活动，充分发挥座谈会、恳谈会、民主生活会等形式，“自下而上、由外而内”广泛听取各方意见，紧密结合实际，认真分析研究，逐一逐人制定深具实用性、操作性、科学有效的岗位目标责任书，真正落实了责任层层落实，压力层层传导，形成了一级抓一级、层层抓落实、全员共参与的工作格局。

　　强化学习教育，以教化人，落实“以人为本”。芝麻墩街道以“学习型机关”建设为抓手，以建设“制度型机关”为保障，坚持“以教化人”，以“讲学习、讲大局、讲廉洁、讲实效”为主题，深入扎实开展“受教育、亮承诺、定制度、见行动”学习教育活动， “我为群众领一次路，我为群众说一句话，我为群众倒一杯水，我为群众让个座，我为群众多忙会儿”在芝麻墩街道蔚然成风；“多些换位思考，多些成全意识，多些美好善念，多些互帮互助”在芝麻墩街道美丽绽放；“我要干，我愿意干，争先恐后抢着干，比一比，拼一拼，不争先进不罢休”在芝麻墩街道屡见不鲜。如今，重点项目建设的前沿一线，拆除违法建设的工地现场，涌现出了像姚纪君、李永伟、李华、刘夫永、李茂凯、陈相明、郁有兴、郑朝亮、刘鹏、冯海洋等一批常年奋斗在工作一线默默付出、任劳任怨、扎实工作、始终如一的先进人物。

　　优化用人机制，完善制度，真正“以情感人”。以建设“制度型机关”为保障，建立完善规章制度，强化考核监督，着力打造“政治上被重视，精神上被鼓励，工作上被支持，成绩上被肯定，学习上被关心，生活上被体贴”的用人机制。根据岗位、职责、年龄、经验和学历，结合工作实际，认真研究分析，知人善任，用人所长。主要领导率先垂范，以上率下，以大带小，以强带弱，选贤用能，注重选拔任用一批知识化、年轻化的干部到一线边学边干练本领，全街道干部队伍“不用扬鞭自奋蹄”，工作推进扎实有效、成绩斐然。目前，芝麻墩街道重点项目建设，城乡环卫一体化、移风易俗、胶新铁路沿线综合整治、违法建设拆除、信访稳定、安全生产、三引一促等各项工作有条不紊，取得了较好成绩。（通讯员 郇恒吉 丁一 刘汉平 马颖颖）