大众网·海报新闻记者 刘晓梦 通讯员 赵泽华 临沂报道

　　近年来，罗庄区总工会整合资源、搭建平台，擦亮叫响劳模品牌，带动全区工会各项工作有序开展、创新发展。

　　一、组建“一团”，让劳模事迹闪亮登场。即组建劳模宣讲团。择优挑选成员。宣讲员由各级劳动模范和先进工作者、五一劳动奖章获得者、罗庄工匠等组成，同时邀请部分工会理论骨干、专家学者、一线优秀职工参加，目前宣讲团成员有9人。创新宣讲模式。根据广大全区职工群众需求，通过专题讲座、集中授课、互动交流、视频录制、道德讲堂、文艺演出、职工运动会等方式，广泛开展宣讲活动。常态开展宣讲。利用元旦、三八妇女节、五一劳动节、十一国庆节等时间节点，举办“劳模宣讲团”进校园、进企业、进社区等系列活动，广泛宣传劳模事迹，引导广大职工积极践行劳模精神，发扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，形成“人人争当劳模，人人互促提高”的良好局面。今年以来，联合区委宣传部组织巡回宣讲活动15场次，直接受众达2000余人。

　　二、编制“一典”，让劳模精神永续相传。即编制《罗庄劳模大典》（1949年—2011年），收录词条346个、名录569人次。结合本次全市劳模大典编写，对全区新当选劳模进行全面、系统的梳理汇总，全面掌握新当选劳模情况。加强力量整合。成立《罗庄劳模大典》编委会，由区总工会班子成员带队，分成5个工作小组，深入全区8个街镇及86家部门、企业、社区，认真开展走访摸排。全面托清底数。采取查阅档案、电话、走访、发送信息等形式，最大限度寻找“失联”劳模，实地走访各级劳模320人，理顺管理关系劳模26名。经实地走访摸底，全区共有各级劳模562名。其中，全国劳模3人，省级劳模25人，市级劳模99人，区级劳模435人，第一次实现了对建区以来全区劳动模范的系统、全面掌握。建立劳模档案。精准掌握劳模基本信息，做到劳模工作情况清、劳模家庭收入清、劳模家庭成员清、劳模困难原因清、劳模健康状况清“五清”。对生活困难、住房困难、身患重病的劳模进行重点登记，详细掌握每一名劳模情况。

　　三、创建“一室”，让劳模带头建功立业。即创建劳模和工匠人才创新工作室。发挥带动作用。积极利用劳模在企业的优势，创建劳模和工匠人才创新工作室，充分发挥劳模带动作用和品牌效应，将劳模取得的科研成果和丰硕业绩进行广泛推广。指导符合条件的劳模工匠人才创新工作室成立党员工作室，发动党员参与争创党员先锋岗活动，有效发挥劳模党员的战斗堡垒、劳模党员创新引领作用。促进转型升级。以劳模为中心成立技术攻关小组，牵头带领广大职工开展发明创造、革新改造、节能减排、降本增效等职工科技创新竞赛活动，激发广大职工提升创新技能、参与技术创新的积极性和创造性，让劳模作用从带动身边职工，发展为强化一个班子、带活一个企业、影响一个产业。例如，罗欣药业劳模和工匠人才创新工作室，汇集企业高技能创新人才，形成企业创新创造合力，集中力量开展产品研发、项目攻坚，开创了一批行业领先技术、研发了一批行业领先产品、打造了一批企业高科技品牌，进而带动新药业行业实现创新发展。进一步发挥劳模传帮带作用，制定培养计划，培养后备技术力量，推动职工参与岗位大练兵、技能大竞赛，造就更多更优秀的“一线创新人才”，促进职工队伍素质整体提升。去年以来，全区先后组织开展活动20多次，参与活动职工1.6万余人，提出创新合理化建议380余条，完成技术改造110多项，获国家发明专利99项。加大保障力度。定期深入基层对创建工作进行指导，对通过考核验收的工作室给予2万元补助经费。目前，已创建罗欣集团宋良伟、华盛江泉集团王文涛、新光集团钱春生、临沂恒昌煤业黄进前等劳模工匠人才创新劳模创新工作室12家。

　　四、办理“一卡”，让礼遇劳模蔚然成风。即办理劳模荣誉卡，让劳模享受到高效、便捷、温暖的服务，扩展劳模荣誉卡服务范围，进一步增强劳模荣誉感。目前，全区已发放劳模荣誉卡400余人。享受便捷服务。与罗庄农商行合作，为全区劳模量身定做劳模荣誉卡，增强劳模荣誉感。劳模荣誉卡用于发放春节慰问金、劳模津贴、劳模困难生活补贴，发挥农商行网点覆盖面大的优势，通过开通VIP信贷绿色通道、简化贷款手续及办贷流程、实施利率优惠等政策，让全区各级劳模就近享受到便捷、高效、贴心服务。去年以来，发放各级劳模慰问金、特殊困难帮扶金、生活困难补贴金等资金30多万元。开展免费体检。每年五一劳动节前后，集中开展劳模免费体检“关爱劳模”活动，已经连续开展11年。今年，出资20多万元为562名区级以上劳模开展免费体检，为3名全国劳模拨付上级专项体检费每人1500元。定期走访劳模。通过电话回访、上门走访等形式，对有生活困难的劳模，按照有关政策规定予以重点帮扶支助。下发《关于进一步健全完善全区各级困难劳模精准帮扶工作机制的通知》，对劳模帮扶救助服务职责、救助标准、申请程序等进行进一步规范，提升劳模救助帮扶服务水平。