近年来，蒙阴县创建县乡村“三长联动”工作机制，在全县建立起一套以“胡同长”为面化解矛盾苗头，“轮值镇长”为线深入解决问题源头，“县长专班”为点解决案件重头的一套工作法，提高了群众的满意度。

　　“胡同长”让矛盾苗头化解有速度。蒙阴县各乡镇的村居按照“地域相邻、就近就便、规模适当、方便群众”的原则，以每10-30户确定为一个“胡同”，在全县366个行政村设立了6000余个“胡同”。群众推选热心公益、办事公道的党员，热心有担当的群众担任“胡同长”。“胡同长”发挥在本村“人熟、地熟、事熟”的优势，履行职责。对邻里间的矛盾、群众间的小诉求主动靠前协调化解，对化解有难度、超出能力范围的事项第一时间上报至村“两委”处理。自“胡同长”工作机制实行以来，很好的发挥了“第一关”作用，农村85%的矛盾纠纷在村级得到了调处和化解。

　　“轮值镇长”让矛盾源头解决有深度。自去年1月份开始，蒙阴县在各乡镇推行了“轮值镇长”工作法，让各乡镇班子成员每天轮流担任“轮值镇长”，全天专职从事群众来电、来信、来访接待处理工作，倾听群众呼声,解决群众诉求。“轮值镇长”作为接访第一责任人，整合全镇相关部门力量，多元化解决群众诉求，搭建起了党群“连心桥”，群众“急难愁盼”的事得到了及时解决，全县越级访量下降了50%以上。

　　“县长专班”让矛盾化解有力度。发挥县级领导牵头抓总的作用，推行“县长专班”信访包案机制，由“县长专班”分类施策，一对一化解。问题解决起来更专业，更有效率，效果事半功倍。(通讯员：宋国栋 宋全利）