初审编辑:魏振彬
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为破解村级人才匮乏难题、加强基层党组织的工作力量,全力推进乡村振兴事业发展,蒙阴县野店镇积极探索实施“系统摸排、精准回引、重点培养、跟踪服务”的农村优秀人才全链条回引培养工作模式。
聚焦“人才引聚”
以“亲情乡情”为纽带,切实做好人才“找、引、联”文章,画好乡村振兴“同心圆”。采取“村里找、乡贤推”“走出去、请进来”方式,摸清人才“家底”,建立在外人才、高校毕业生等重点人才信息库;落实人才联系制度,包村班子成员、管理区书记和村干部结对联系各村在外人才,每年对接不少于4次,宣传回引政策、掌握返乡意愿;发布招录村级后备干部的公告,明确将在外务工经商人员作为招录重点,优先纳入后备干部队伍库,让返乡人才“归”得舒心、增强信心。
聚焦“人才培育”
依托野店镇党建综合阵地,设立“四雁人才”工作室和兴野人才服务驿站,搭建人才服务平台,打造人才孵化基地。每季度召开返乡人才座谈会,及时了解思想动态,听取意见和建议;定期邀请高校院所专家教授,常态化开展电商培训、果品种植、畜牧养殖等方面培训,为返乡创业人才提供技术支持;对返乡重点人才,落实基层党组织书记“一对一”帮带联系制度,采取“边培养、边使用、边提升”的方式,引导其参与村级事务、志愿服务等工作,全方位蓄能充电。
聚焦“人才选用”
建立一线考察识别、跟踪问效机制,定期安排专门人员深入村居,听取帮带导师、包村班子成员、管理区书记、党员群众的意见建议,对返乡人才在致富带富、志愿服务、抢险救灾等任务中的表现进行综合分析研判,并逐人建立“成长档案”。对表现优秀、群众认可的予以推荐,按程序纳入后备干部队伍。同时,坚持动态管理,能者上,平者让,庸者下,及时调整不胜任培育对象。
截至目前,野店镇共回引在外人才58名,培育了田彬等一批电商达人,以及张宏亮等一批优秀青年干部,真正建立起“择优回引—培养孵化—实践锻炼—参选任职”的人才孵化链,为野店镇乡村振兴增效赋能。(通讯员:公维红)
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