为筑牢民生底线，切实防范化解重大欠薪风险隐患，全力维护劳动者合法权益，促进区域经济发展和社会稳定，今年以来，沂南县张庄镇不断创新新思路、探索新经验，不断完善综合治理欠薪机制，畅通劳动者诉求表达渠道，着力解决“烦薪事”。

　　集中精准排查，摸清欠薪风险隐患

　　定期实地排查，张庄镇派出专门人员，对辖区内重点企业和项目实行网格化管理，包保包联，责任到人，在每月工资支付期前后，对工资支付情况以及月结月清等制度落实情况开展定期巡查。同时，强化重点排查，紧盯债务违约或债务风险较高的企业，进行重点排查，摸清欠薪底数，建立台账，分析欠薪原因，提出针对性举措，明确化解责任人和责任单位，持续跟踪化解。

　　全力畅通维权渠道，吸附化解属地矛盾

　　张庄镇向社会公开举报欠薪维权投诉电话，在辖区内工程建设项目、重点企业醒目位置和人流密集点张贴欠薪维权二维码200多张，为农民工提供“7×24”小时维权服务，切实将欠薪问题及时化解在属地。同时，线上线下，织密政策宣传“覆盖网”，通过线上多媒体宣传、线下集中培训等方式采取多种形式加强宣传，提高维权渠道知悉度，让农民工能够就近就便维权。

　　着力抓化解，提升根治欠薪实际成效

　　张庄镇积极探索构建欠薪矛盾纠纷化解新机制，坚持和发展新时代“枫桥经验”，深化“抓前端、治未病”理念，把诉调对接的“调”向前延伸，积极探索人民调解就地实质解决欠薪问题新路径。同时，加大线索处置力度，简单线索24小时内处结，重大复杂案件上报党委政府，实行部门联动、集中分析研判，确定牵头部门，提前介入处置，拿出解决措施，严防问题发酵。

　　下一步，张庄镇将以“时时放心不下”的责任感，全力破解拖欠“薪”结，不断提升劳动者的获得感、幸福感、安全感，努力优化广大务工人员“安薪”工作的营商环境。（通讯员 王晓辉）