5月27日，国网沂水县供电公司组织召开职称申报暨人才当量密度提升大讲堂，分析人才当量密度现状，讲解了职称申报条件、申报步骤、申报技巧，解读职称申报新规定和政策变化，梳理申报流程，规范资料填报，并现场进行答疑。

　　人才当量密度增长率是市县一体化指标评价体系中的一项重要指标，按照市县一体化“一指标、一策略”要求，该公司重点做好三个方面工作，努力提升人才当量密度。一是大力鼓励继续教育。针对继续教育周期长的问题，鼓励职工早行动，特别是不符合职称晋升条件的人，参照个人职业生涯规划，提前做好准备，尽快达到晋升条件。二是加强跟踪指导服务。开展人才当量密度大数据分析，提供职称晋升保姆式服务，一人一策，通知到人，指导服务到位，提升职称申报通过率，着力提升双师型人才占比；鼓励管理类人员参加社会职称考试和执业资格考试。三是提升优秀人才占比。做好山东省电力公司年内 “四级四类”人才选拔储备，认真组织推荐 “沂蒙首席技师”选拔，不断提高公司优秀人才占比。（马明军）