晚报讯 来自江苏的蒋先生向本报劳动维权热线反映，今年10月初他被注册在北京的一家保安公司招聘，双方口头协议，8小时工作时间，外加奖金和加班费，但两个多月工作下来，不但当初承诺作废，工作时间也延长到了每天11个小时。
“不知道找谁要钱，甚至不知道公司在哪儿。”蒋先生说，被保安公司招聘后，他到了金桥一家电子公司上班，由电子公司支付工资，至今蒋先生没有到过保安公司，也不知道公司地址，更无法商谈劳动合同。
“严格来说，这种劳动关系并不在劳动合同法规范内。”今天上午在本报接听热线的陈海杰律师称，异地注册公司在本市招工的情况并不少，劳动者被招聘后，直接派遣到用工单位，几乎没有机会与派遣单位接触，有些劳动者连公司名字也说不清楚。
陈海杰说，《劳动合同法》里规定，在劳务派遣关系里的用工单位也将承担义务，像蒋先生这种情况，可以向用工单位所在地的劳动仲裁委员会请求处理。陈海杰建议，在仲裁时，劳动者最好将派遣单位作为被诉人或第三人，在得到仲裁结果后，劳动者如果仍不满意，可以到人民法院起诉相关单位。
