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软件测试人员招不到。在今年春季各类招聘会上，许多IT企业抱怨软件测试人才匮乏。据了解，这些IT企业收到的简历几乎都不足招聘岗位数的50%。其中，真正能够满足企业需求的又不到30%。
在IT企业中，软件测试并非只担当“挑错”的角色，其重要性不亚于软件的开发环节。根据资料显示，在国外大多数软件公司，1名软件开发工程师便需要辅有1至2名软件测试工程师。据悉，微软开发win-dows2000操作系统过程中，使用了250名项目经理、1700名软件开发工程师、3200名软件测试工程师。
作为软件质量控制中的重要一环，在大型的软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。同时，软件测试的人才需求缺口超过20万人。据北大青鸟APTECH软件测试工程师培训项目负责人肖睿介绍，并非软件企业的招聘要求苛刻，而是很多求职者并未真正了解软件测试岗位的要求，从而造成大量职场人员受专业技能限制而无法满足企业需求的尴尬现状。软件测试人才的严重匮乏引起培训市场的巨大关注，据了解，众多知名培训机构已针对性地推出软件测试人才培训课程，国外一些软件测试工程师培训认证也纷纷抢滩中国。北大青鸟APTECH公司也推出以培养测试工程师为目标的系统培训课程。
人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高。据中国软件行业协会公布的调查数据显示，一些高级测试工程师年薪普遍高达10万元。目前，软件测试工程师收入还有逐年上升的趋势。
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