为做好员工情绪管理工作，中石油临沂分公司以“分享+疏导”的措施，来为员工减压，促进和谐班组建设。

　　“分享”是指在班后会上进行“快乐分享”。每天由一名员工将自己在平时看到的幽默故事、趣闻趣事、笑话等内容，在会上向班组员工进行分享，增加班后会的活力，让员工在快乐的氛围下缓解工作压力。

　　在员工情绪疏导方面，该公司则是指不定时为员工进行心理疏导。利用周例会时间开展一次全员心理疏导课，让员工学会调节自己；站经理或值班长在平时工作中，发现有情绪变化的员工，会第一时间对其进行心理疏导，帮助员工及时调整情绪。（通讯员 王彬）