为促进青工成长，中石油临沂公司结合生产实际，围绕员工岗位工作中的难点和不足，多举措提升员工技能。

　　员工“互练”，同班组员工之间，在班后会后针对各自的技能“短板”，进行相互纠正练习，从而提升自己的岗位能力。

　　强化班组“比拼练”，以班组为单位，每周开展一次班组技能比拼练习，站经理根据员工技能情况，设定一个技能项目，让班组之间以比拼的方式去找差距。

　　借助新媒体，将加油站的岗位技能进行汇编，并利用微信小视频、H5链接、微信图文等方式进行展现传播，让员工可以通过丰富多样的方式学到岗位技能。（通讯员 王彬）