为提升加油站创效能力，中石油临沂分公司以增强员工技能为根本，实施了“周考随练”的举措，实现了员工提技的实时化、有效化。

　　“周考随练”主要为围绕销售和服务技能，开展每周技能考评、随时进行技能演练。在周考中，主要以片区为单位，每周组织开展一次技能挑战赛，内容主要包括加油站现场服务、IC卡销售、非油商品推荐等方面，让员工进行互相比拼，在比拼中提能力；“随练”则是以加油站为单位，站经理或值班长，根据每个员工的岗位特点，主要围绕销售技能，在现场对其进行随机“口述手练”，从而提升员工“实战”能力。

　　“这样的形式我们可以及时提高技能，尤其是‘随练’的方式，不通知、不定时，是在完全未知的情况下进行，这对提升能力帮助很大。”双岭路南加油站员工马元庆说。

　　此外，该分公司还每周评出岗位标兵，对成绩落后的员工，安排专人为其“开小灶”，帮助补齐岗位技能“短板”，从而在全员范围内掀起“比学赶帮超”的良好氛围。（通讯员 王彬）