2025年，是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划谋篇布局之年。“十五五”时期，人才发展面临多重变革叠加，人才规划必须突破传统思维框架，在科技攻坚、范式转换、制度创新、全球布局等维度实现战略性突破，为构建新发展格局筑牢人才底座。新的五年人才发展，沂河新区将始终坚持“服务产业抓人才，产业发展聚人才”的核心理念，实施“以产聚才、以才促产”的人才强区战略，紧扣新质生产力主线，把握特色产业链集群发展优势，以四链融合为抓手，充分发挥临沂城市副中心区位资源优势，夯实新区人才培育基础，加力推动科技、产业、人才深度融合，加快先进科技成果转移转化，构建 “引才、育才、用才、留才” 全链条人才发展生态，全力打造科技创新和人才创业发展新高地。

　　构建产业人才体系，助推产业高质量发展。聚焦新区“2+6”产业链，紧盯智能制造、生物医药、光电新能源三大主导产业补链、强链、延链关键环节，梳理产业人才缺口，匹配产业需求，根据产业布局和人才需求，绘制“产业链＋人才链”招引图谱，促进人才产业联动发展。打牢传统产业基础，加大对数字化转型、绿色制造等领域人才的引进和培养力度，推动新区传统产业焕发新活力。对新兴产业，聚焦吸引金融科技、跨境电商等高端人才，构建适应新兴产业发展的人才梯队，实现人才与产业深度融合。加大专业技术人才、高技能人才引进和培养力度，突破抓好校企融合、产教融合，建立与现代化产业体系相匹配的高素质人才队伍。完善引才用才政策，打造良好的创新就业环境。强化科技招商引才，举办创新创业大赛，创新“以赛引才”模式，重点引进契合新区产业发展需求的高层次团队，力求招来一个产业项目、引入一个研发平台、带来一批优秀人才，实现科技人才带土移植。发挥“人才飞地”创新效能，实现人才资源的跨区域集聚，提升标志性产业人才引育水平。

　　培育科创企业梯队，提升企业创新发展活力。以“链主”企业为核心推动产业链协同创新，打通产业链上下游关键技术，推动精准“链”式招商，补齐产业链关键环节，健全科技型企业梯度培育，进一步加大高企、专精特新、瞪羚、小巨人等企业的培育力度，实现创新要素沿链聚集，促进产业技术能级提升和产业体系优化升级。

　　优化科技资源配置，健全科技成果转化链条。强化关键核心技术攻坚，提升产业自主可控能力，加大关键共性技术供给。依托科技领军企业、行业龙头企业聚力产学研各方优势力量攻克产业共性关键技术，拓展校地企产学研创新合作新路径，以科技研发应用场景开发和科技成果产业转化为落脚点，重点支持山东临工、甘李药业、金利液压等产业头部企业与中科院、浙江大学、山东大学、燕山大学等省内外高校院所深入对接。建立“企业需求库+技术供给库”双向匹配机制，靶向服务企业，加速科技成果转化，共建高端工程装备等领域创新创业联合体。加快各领域“数”“智”赋能，用好天河超算、华为大数据等平台，吸引集聚数字经济类企业，推广工业互联网，实现更多企业“上云用网”，全面推进产业数字化、数字产业化。

　　建设高能级创新平台，培育打造科创型产业体系。聚焦“11+1”特色产业园建设，叠加科技创新园，搭建开放式行业公共研发平台，依托重点企业和标志性产业链建设为主导，建设兼具科技研发、人才培养引进等多功能、复合型产业研究院、新型研发机构等各类研发平台。充分发挥山东省工程机械智能化技术创新中心及移动机器人核心技术创新中心等示范引领作用，引导企业争创工程研究中心、企业技术中心、博士后科研工作站等高能级创新平台，带动企业加大研发投入，助力企业科技能级跃升。