为提高员工岗位技能，中石油临沂分公司改变了以往“大杂烩”式的培训方式，转而通过精准培训帮扶的方式，以秋季“补三餐”的方式，实现了员工技能提升的精准有效。

　　下发学习资料。该分公司围绕现场服务、安全管理、非油销售等方面，如《秋季安全管理知多少》、《如何提升现场服务效率》等内容，结合内容制作微信图文、视频，每周定期利用微信群、公众号，向全员下发，供员工日常随看随学。

　　师带徒帮教学。以片区为单位，针对各加油站岗位技能差的员工，为员工“量身定制”技能提升计划，通过现场指导、示范练习等方式开展，开展师徒结对帮扶学习，切实帮助员工补齐岗位“短板”。

　　同时，各加油站还每周利用周例会进行岗位技能分享，经验交流，同时，员工之间互找岗位不足，相互促进技能提升。

　　“这样的培训形式，不仅可以让我们随时学，而且，自己哪里有不足，还能找到专门的老师给帮扶，让人很受益”员工宋宏远说。（通讯员 王彬）