大众网记者 陈莹 通讯员 尤天友 临沂报道

　　近日，临沂出入境边防检查站聚焦队伍建设中的关键作风问题，精准发力整治部分领导干部存在的斗争精神缺失、较真碰硬作风薄弱、纪律规矩意识松弛等“老好人”现象，结合队伍实际制定并出台《严禁领导干部当“老好人”的若干规定（试行）》，以刚性的制度破除作风顽疾，为队伍建设注入“敢抓敢管、敢严敢狠”的强劲动力，为边检事业高质量发展筑牢坚实作风根基。

　　精准施策，构建多维治理体系

　　该《规定》聚焦“老好人”问题整治的精准性与可操作性，从多个维度构建完善治理体系。在核心内容方面，明确界定“老好人”问题的本质特征与适用范围，详细列出13种具体禁止性行为，为“老好人”行为划出清晰“红线”，形成一目了然的“负面清单”。同时，科学划分责任边界，精准区分“老好人”与“不担当作为”两类行为，避免“一刀切”式整治，确保问责精准有效，让制度既有力度又有温度。

　　率先垂范，发挥“关键少数”作用

　　《规定》特别强调“以上率下”的示范效应，要求各级领导干部率先对照13种具体表现开展自我检视，主动“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”。通过“关键少数”的作风转变，带动“绝大多数”的行动自觉，形成“头雁效应”。在此基础上，进一步引导全体民警同步开展自查自纠，营造“人人抵制‘老好人’、处处践行严作风”的浓厚氛围，推动队伍整体工作作风向严实高效转变。

　　持续推进，确保制度落地生效

　　临沂边检站相关负责人表示，下一步，该站将持续加强《规定》的实践应用与动态完善。一方面，将“老好人”行为整治与年度重点工作、日常队伍管理、民警考核评价深度融合，让制度执行贯穿工作各环节，确保制度不是“纸上谈兵”，而是落地生根、开花结果。另一方面，通过强化教育引导、健全奖惩机制，既以正向激励激发民警干事创业热情，又以反向约束杜绝“好人主义”滋生空间，形成“奖优罚劣、激励担当”的良好导向。

　　作风建设永远在路上。临沂边检站此次出台新规整治“老好人”现象，是加强队伍建设、推动事业发展的重要举措。通过制度的刚性约束和示范引领的柔性引导，必将推动队伍作风建设取得新成效，为临沂边检事业高质量发展提供坚实保障，在新时代展现边检队伍的新担当、新作为。