新闻热线:0539-7037770

通讯员qq群:205620460

大众报业集团主办

当前位置:首页>新闻聚焦

“2.5天假”出炉,临沂职工真能任性休吗?

2015年08月18日 08:19:00 作者:王璐 来源:大众网-鲁南商报
近日,关于“落实带薪休假”的讨论越来越多。“各地要尽快出台相关细则,加大劳动监察部门主动监督和追责力度,破解落实难,让带薪休假得到真正落实。”临沂大学法学院郭教授表示,只有真正落实带薪休假制度,让人们自由安排时间出游,才能真正让休假的福利不再是画饼式福利。

      近日,关于“落实带薪休假”的讨论越来越多。国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出进一步落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假3大措施,明确提出“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

      “2.5天小短假”的消息让市民欢呼雀跃,但是,激动之余再一细看,“有条件”、“夏季”等限制性字眼让市民对这一政策的现实可操作性提出了疑问。17日,记者采访多个窗口部门以及多个行业的工作人员了解到,目前,普通工作人员想一周休两天都很难,要休假两天半,更是“难上加难”。

      私营企业:一周休一天就很知足

      赵先生在临沂市区一家广告公司做策划,按照公司规定,他每周可以休息一天,但是,广告活动一旦多起来,周末根本就没法休息,只能连轴转。带薪休假对于他来说更是无从谈起。

      在赵先生看来,无论是2.5天小短假还是带薪休假,成本都太高。“不仅是出去玩的花费,月考核、年终奖考核都会受影响。收入受影响不说,领导对我的印象也不好了,万一影响到以后的发展、晋升就麻烦了。”赵先生心存疑虑地说。

      电信业:最多休一天 不加班就不错了

      市民王女士是一家电信运营商的营业厅工作人员,他们采取的是轮休的方式,不固定休周六或周日,一个月轮下来大概能休三四天,有时平均每周还休不到一天。

      一位在另一家电信运营商负责网络运行维护的员工告诉记者,他们每周只能休一天。即使是这样,因为工作的特殊性,他们还要不定时的加班。至于带薪休假,该员工表示公司确实是有这个福利,但是自从他进单位的几年时间里,他从没见人休过,以至于就形成了“你不休,我不休,大家都不休”的风气,弄得他想休也不敢休。

      电力抢修:24小时工作制 三班倒

      听说周末休两天半,在城区负责电力抢修的李先生并没感觉有什么可兴奋的。在他看来,这似乎和他们一点关系都没有。

      李先生告诉记者,他所在抢修班是城区的常备抢修队伍。不同于普通工种,他们的工作和休息方式比较特别,他们工作24小时,休息48小时,三班倒。但是,全年没有周末,没有节假日。

      “特别是7月到9月是‘迎峰度夏’的节点,是居民用电高峰期,没有特殊情况,不准请假。”李先生说,他们抢修人员会24小时待命,保证居民用电。不仅如此,即使在春节或除夕夜,24小时工作的制度也不会变,都是轮到谁谁值班,确保节日用电正常。

      银行业:周末划片营业 只能休一天

      “一周休两天半?这好像和我们没有什么关系。”在得知国家鼓励2.5天假期时,在临沂一家银行上班的邵女士发出如此感慨来表达她对休假的无奈。

      根据规定,银行双休日营业时间实行轮休制度,一部分营业,一部分关门休息。这样一来,像邵女士这样的银行工作人员周末就只能休周六或周日其中一天,不能实现双休。

      “一旦周末遇到月初或者月底,一天都没得休。”邵女士说,月初月末是银行最忙的时候,各种报表、账目要做,想要休息根本就不可能,更别提两天半了。

      医院:多放半天 周一接诊压力更大

      张医生是临沂一家医院的外科医生,他告诉记者,目前,他所在的医院每周休一天半,即周六下午加周日全天。

      “规定是一天半,但是很少能休全的。”张医生说,在家休息的时候接到电话马上回手术台也是常有的事。所以,对于一名医生来说,想陪家人度过一个完整的周末并非易事。

      “如果把假期延长到2.5天,最大的变化就是周一来就诊的会人满为患。”张医生说,就现在的情况看,几乎每家大型医院里都人满为患,医务人员人手有限。医生放假了,病人不会减少,反而会积累得越来越多,这样一来,一到周一上班,还会出现病人扎堆就诊的情况,最终还得靠医生加班加点来消化。

      部门:暂未收到通知 实现需多方助力

      临沂市人社部门工作人员告诉记者,两天半小短假仅为鼓励性政策,主要还是为了落实带薪休假,刺激旅游业发展。但是政策是怎样的,具体怎么实施,到目前为止,还没有接到相关通知,具体应该看各地各部门的具体落实。

      据了解,今年以来,官方至少已五次公开强调落实带薪休假,一些地方也出台了相关细则,带薪休假的落实力度正不断加大。“临沂也在加大监督力度,积极推动落实带薪休假。”工作人员介绍称。

      “各地要尽快出台相关细则,加大劳动监察部门主动监督和追责力度,破解落实难,让带薪休假得到真正落实。”临沂大学法学院郭教授表示,只有真正落实带薪休假制度,让人们自由安排时间出游,才能真正让休假的福利不再是画饼式福利。

        记者 王璐

    (初审编辑:孙贵坤   责任编辑:李洪鹏)
大众网版权与免责声明
1、大众网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。未经大众网的书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将大众网的各项资源转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合;不得把其中任何形式的资讯散发给其他方,不可把这些信息在其他的服务器或文档中作镜像复制或保存;不得修改或再使用大众网的任何资源。若有意转载本站信息资料,必需取得大众网书面授权。
2、已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:大众网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
3、凡本网注明“来源:XXX(非大众网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件,意在为公众提供免费服务。如稿件版权单位或个人不想在本网发布,可与本网联系,本网视情况可立即将其撤除。
4、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请30日内进行。