工作7年无合同无社保 离职后申请仲裁4个多月无果

　　杜先生在临沂市兰陵县政府机关招待所工作了7年，直到离职也没有签订劳动合同，没有购买社保，多次交涉未果。离职后杜先生申请了劳动仲裁，4个多月没有结果。

杜先生告诉记者，2008年7月他来到兰陵县政府机关招待所从事厨师工作，一直到2015年离职，杜先生也没有与单位签订合同买上保险。“我多次会找领导申请，要求签合同买保险，但是领导每次都以效益不好、开支较大为理由，回复我们说等效益好了一定会给买上保险，就这么一直拖着。”

杜先生说，一直没有申请劳动仲裁是担心自己丢了工作，直到2015年离职。杜先生找到单位负责人，要求按照合同法给予经济补偿金，并补交社保。“对方不接电话，我写的信也没有得到任何答复。”杜先生于是向兰陵县人社局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。“2015年12月1日提出申请，现在已经4个多月了还没有结果。多次咨询都说还在处理中，会尽快结案。”杜先生说。

兰陵县政府机关招待所负责人表示，杜先生工作7年没有合同并不是单位不肯与他签订，是杜先生自己不愿签订合同。因为养老金需要扣除个人工资，所以有些员工不愿意签订合同购买保险。但是，他写了辞职报告后，又要求单位补交保险。

“现在劳动仲裁已经接案了，我们也在积极落实，也希望杜先生能与我联系，双方坐下来好好谈谈。”该负责人说。

兰陵县人社局劳动仲裁委员会工作人员告诉记者，此事一直在调解中。“一般来说，我们会在60个工作日内结案，我们开过庭，双方也表示同意调解，所以我们一直在调解过程中。如果申请人不想调解，可以到我们这提出。”

律师说法

山东品众元律师事务所王自豪律师认为，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，未依法缴纳社保，应当支付经济补偿金。

首先，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与杜先生订立书面劳动合同；否则，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向杜先生每月支付2倍的工资。由于杜先生离职时，该项主张已经超过劳动争议的一年诉讼时效，或得不到支持。

其次，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未依法为杜先生缴纳社保，双方解除劳动关系，应当向杜先生支付经济补偿金。

最后，杜先生可以向社会保险行政部门投诉，由社保部门责令用人单位限期缴纳或者补足社保费用；如果因用人单位未为其办理社保手续，且社保经办机构不能补办，导致杜先生无法享受社会保险待遇，杜先生可以通过仲裁或诉讼途径要求用人单位给予补偿。

   （记者 李诗源）