近日，山东省委组织部、山东省人力资源社会保障厅发布公告，自2025年起，山东省省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为100分。笔试内容参照人力资源和社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版，综合管理类，A类）确定。

　　网友纷纷大呼山东事业单位大变天，有人庆幸自己还没开始学，有人后悔自己没有早一点上岸。在网友的调侃和担忧声中，不乏对“为何要进行改革”以及“改革后具体考察内容为何”等问题的探讨和疑惑。针对这一系列关于山东省属事业单位改革的疑问，鼎成公考将为大家带来详细的解读，帮助大家更好地理解并应对这一改革。

　　一、改革背景及原因

　　2007年，山东省全面推行事业单位公开招聘制度，同年6月，省属事业单位初级岗位公开招聘首次统一组织考试。制度实施以来笔试只考《公共基础知识》一科，考试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

　　随着用人单位对考生职业发展潜力和综合应用能力考察标准的提高，目前考试内容和形式难以完全满足人才选拔的实际需要。为适应新时代事业单位公开招聘人才需要，切实提高考试科学化水平，参考全国多数省份做法，山东省省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目由《公共基础知识》一科调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。

　　所以长远来看，改革是历史发展下的大势所趋。

　　二、调整后的考试内容

　　考试由原来的公基+写作（七三比例）变为职测+综应（五五比例）。

　　其中《职业能力倾向测验》考查的5种题型，其内容基本等同于公务员行测。但是在一些细微之处也会呈现一些区别。

　　但毋庸置疑地是对于一直备考或者未来打算备考公务员考试的考生来说会更加友好。

　　而从《综合应用能力》的考试题型和内容来看，则靠近申论+一点面试，即另类版本且更注意细节和发散思维版本的申论。并且与申论有所不同的是，事业单位的综合应用能力考试在保持测查考生发现问题、分析问题、解决问题能力的同时，更侧重于考察考生的角色意识、分析判断、计划控制、沟通协调、文字表达等能力，考察难度较大，旨在选拔实用型人才。

　　由此可见，这次的调整几乎完全抛弃原来的公共基础知识和综合写作的考试内容，属于颠覆性改革。

　　除了考试内容的变化以外，考试的时间分配也很可能出现变动。按照全国其他各省市事业单位考试来讲，很有可能为一上午三个半小时（职测1.5小时、综应2小时）考试，山东是否有这种趋势我们也要做好相应的准备。

　　三、调整的适用范围

　　一直以来，山东的事业单位考试总体上呈现大统考，小单招的形式，虽然公告中只确认省属事业单位进行了调整。但是按照以往的考试惯例，参加事业单位统考的地市一般也会随着省属变革笔试内容跟进改革。

　　例如临沂市人力资源和社会保障局给出答复：

　　“如能与省人社厅同步发布综合类岗位招聘简章，一般会使用省属试题，具体情况请及时关注市人社局网站。”

　　截至2024年5月末，山东已有约10个地市的政府网站回复考生关切，2025年将跟随省属事业单位的变化，更改笔试科目。

　　四、考生如何应对调整

　　（一）、对考生的影响

　　1、鼎成公考提醒你，对于学公考的同学来讲，学习难度降低，上岸几率增大，这未尝不是一件好事。但是对于单独只想考事业单位的学员来说，难度增大，不得不与学过公考的学员进行竞争。

　　2.需要破除懒散思维。很多小伙伴手足无措茫然焦虑，一直在观望。但是冷静分析一下就会发现考试方向、备考重点都已经很明确了。这意味着我们不能仅仅依靠记忆来形成答题模式了，需要介入大家最不愿意学习的理科思维、文字分析。

　　3其他省市，如陕西为上下半年（5.07、9.23）考试，山东是否有这种趋势我们也要做好准备。如果是上下半年考试，那机会更多了。

　　（二）应对措施

　　1、转换心态，转守为攻。

　　需要我们及时调整心态，既然变化已成事实，那么就要快速行动起来，先人一步，掌握上岸的主动权

　　2、科学规划，冷静分析。

　　考察内容的变化势必会导致很多同学从原来单纯备考事业单位转变为同时备考公务员。毕竟学习相同的知识内容，国考省考和事业单位都可以用得到。

　　所以在选择岗位和报考地市上面，就需要我们综合考虑，冷静仔细地分析。及时整理相关的考情信息，找到可靠的信源。这样才能保证我们选择到合适的岗位并且将学到的内容利用率最大化。

　　3、提高学习力，增强鉴别力。

　　事业单位的调整意味着我们需要对自己的学习能力有更高的要求。所以会有很多同学更倾向于寻找一些专业辅导机构的帮助。但同时鼎成公考提醒你，一定要擦亮眼睛，仔细甄别。

　　正如鼎成区别于其它机构三点一样，我们也可以从这三点下手去进行选择：

　　（1）好师资。机构大、教师队伍强、公考讲师方面拥有完善的人才储备，各个地市、寄宿制师资力量雄厚。

　　（2）强研发。鼎成不仅仅拥有自己的研发团队，并且针对变革专门设定山东事业单位笔试改革考试组，强化研发，跟进题目质量。

　　（3）多类型。仍然重视三支一扶和各地事业单位单招考试，考试转型期不可能短期内完全变革，对于公基方面，鼎成依旧拥有行业上领先的优势。

　　最后，鼎成公考祝你即使面对不断的变化与挑战，也能如鼎般坚固，以更加积极的心态和充分的准备，一鼎成公！