今年以来，工行临沂分行为深耕合规文化核心理念，切实增强合规文化自信与自觉，依据内控合规“质量锻造年”主题活动部署，开展了一系列丰富多彩的员工合规教育hhegui动。

　　据了解，该行夯基固本，新入职员工培训强根基。为新员工量身打造了系统且全面的合规培训体系，从最基本的合规文化核心理念、合规履职基本知识、新时期“十大禁令”，到具体的《员工违规行为处理规定》深度解读，让新员工对合规有清晰的认知，知晓不可逾越的行为底线，让合规意识在新入行群体中生根发芽。

　　文化领航，“新员工讲合规”展风采。遴选了入职6-24个月的优秀员工面向全行新员工分享合规体验，他们来自兰山、兰陵、莒南、费县支行，虽然处于不同的业务领域，却积累了丰富的实践经验。他们用身边真实鲜活的合规故事，生动地阐述了合规的不可或缺性，分享了自己入行以来在成长过程中对合规的深刻领悟，为全行新员工树立了合规榜样，让他们明白合规并非束缚的条款，而是保障职业生涯和银行稳健发展的坚固盾牌。

　　薪火相传，“师傅带徒话合规”凝力量。来自运营主管、理财经理、个贷客户经理等关键岗位的“师傅们”为大家讲授“带徒弟”的宝贵经验，他们为徒弟精心制定成长计划，从日常业务细微之处入手，讲述每一个操作环节可能存在的合规风险，让“徒弟们”明白合规并非纸上谈兵，而是贯穿工作始终的生命线。师徒间的传承，为该行合规文化的传递和发展注入源源不断的活力。

　　防微杜渐，案防警示教育鸣警钟。今年以来，该行持续加大案防警示教育学习力度，将其作为重点工作来抓，组织全行深入学习了总行的“案防月月谈”10期、“季说案防”2期、异常行为警示教育短视频等，通过多种方式提升学习覆盖面，进一步强化了员工的案防意识，从思想根源上筑牢合规防线。（通讯员梁克水 张丹丹）