大众网临沂6月3日讯（记者 金成远 唐丽丽）699万的高校毕业生人数，使得“史上最难就业季”成为2013年夏天一个沉重的话题。面对严峻的就业形势，大学生们的求职心态如何？他们对薪水的要求又是多少？
1300元、1500元、1800元、2000元，6月1日，在临沂大学举行的2013年全市民营企业大学生招聘会上，记者发现，前来参加招聘会的近160家企业中，除了几家企业打出高薪酬外，绝大多数企业的月薪在2000元左右，这样的工资待遇让部分学生唏嘘不已。就在一个半月前，在临沂大学举办的山东省师范类高校毕业生供需见面会上，不少企业也打出了同样的薪酬待遇。这些高校毕业生在“象牙塔”学习四年，毕业后的第一份工资仅有2000元左右，不少人开始疑惑“大学生起薪薪酬会不会太低？”尽管这样，面对今年严峻的就业形势，大部分毕业生也只好无奈接受这样的现实。
心态较好，多数学生对薪酬预期并不算高
“这是我的简历，我想应聘会计专业”“以前有过会计经验吗？我们公司实习期月工资1300元，给买保险，转正后2000元左右……”招聘会现场，学生小戴听完招聘人员的回答后，依旧把简历递了过去。招聘会现场记者发现，不少找工作的学生都跟小戴一样，虽然大部分岗位仅有千余元的工资，他们仍然纷纷“伸手接住”。
对此，小戴有他自己的看法。小戴就读于临沂大学会计专业，四年的大学生活，小戴学习了大量关于会计专业的知识，但用他的话来说“现在只是个会计理论家”。对于一个即将步入社会的年轻人来说每月千余元已不错，等有了工作经验再加上丰富的理论，以后可以慢慢寻找更适合自己的岗位。
采访中记者了解到，大学期间，选择进入社会实习的学生毕竟是少数，大多数都是没有实习经验的。跟小戴一样，面对相对较低的薪酬不少学生都能接受。在他们看来，刚步入社会不求赚大钱，2000元左右能解决“温饱”足矣，等赚了经验再要求高工资也不迟。
采访中不少招聘企业都表示，薪酬高低与员工的工作能力、企业的工作环境、强度有直接关系，现在的工资可能不高，但工作能力强工资就有提升空间。
缺少实践，大学生就业比不上农民工和职校生
缺少实践经验成为大学毕业生的短板，也成为企业开出低薪的重要原因。相对于学历层次高、知识丰富的大学生来说，从事着社会最基层工作的农民工们用自己的早出晚归和辛苦付出，每个月拿到近4000元的工资。也就是说，大学毕业生的入职起薪只是他们工资的一半。
2日下午6点多，记者联系到了刚从工地回到市零工市场的务工人员朱少念。虽然能听出朱少念工作一天后的疲惫，但说起最近的工资，他很是高兴，因为正值打工的旺季，他平均每天能拿近150元钱。
朱少念家住平邑县临涧镇朱家庄村，来市区打工已经快3个月了。每天早上7点多到工地，下午快6点回零工市场，这个工作时间朱少念已习以为常。在工地上，他干的是小工，主要做搬砖、倒灰、垒墙的基本工作，一个月下来除去伙食费、住宿费也能剩下三千七八。
“大工干的是技术活，平时每天能拿170元至180元的薪酬，旺季每天能有200元，要是每月多干几天挣得还多，不比在单位上班的人拿得少。”对于大学毕业生起薪不如农民工的问题，朱少念认为，农民工付出了常人难以忍受的劳动，多劳多得这无可厚非。
同样是学生，高职生和农民工一样，拥有吃苦耐劳的精神和丰富的实践经验，他们往往还未毕业就被企业签下，转正后的工资能达到3000元以上……高职类毕业生们的就业前景一片光明，与大学生面临的巨大就业压力形成鲜明对比。据临沂高级技工学校宣传办主任辛宇介绍，学校今年的毕业生人数为1100余人，其中300多人为订单培养，意味着这些学生还未毕业就已经找到了工作。她告诉记者，学校的电梯安保与维护专业与日立电梯进行合作，不少学生的年薪会达到5万至7万。
订单培养的学生们就业无虞，那么其他学生的就业前景如何？据了解，在毕业季来临前，不少临沂本地企业已纷纷进入学校“抢人”。“像华盛中天、金正大等市内的大型企业，他们需要技术型人才，所以动手能力较强的高职生受到他们的青睐。”辛宇表示，职校生相对于大学生，更清楚自己的身份定位，所以他们的求职目标更为明确，而大量企业到学校举办招聘会，也让他们有了更多的选择机会。
唯有踏踏实实才能找到好工作取得高薪酬
10722名毕业生，其中本科生7212人，专科生3510人，临沂大学2013年毕业生人数创下历年新高。对于目前的就业形势，临沂大学就业指导中心副主任于建波表示，唯有踏踏实实，毕业生们才能找到好的工作，取得更高的薪酬。
“现在的毕业生在求职时变得更加现实，更多的考虑工资待遇、工作条件、休息时间，却没有想到自己能给这个企业带来什么，创造什么价值。”于建波建议，毕业生们不应把目光都盯在大企业上，不能只看到眼前利益，虽然农民工和职校生的工资要比刚入职的大学生高很多，但大学生经过4年的专业学习，掌握了丰富的理论知识，并具有很强的学习能力，所以长远来看大学毕业生将来的工资待遇会有很大的提升空间，发展前景也会更好。
对于目前大学生们的薪酬期望，山东邮电工程有限公司的一位负责人表示，现在不少企业对应届毕业生开出的底薪在2000元左右，基本与毕业生的期望相符，而这样的待遇与前两年相比略有降低。他告诉记者，毕业生在挑企业，企业同时也在挑选合适的人才，“因为90后毕业生有浮躁的一面，所以2000元甚至更低的起薪其实也是一个考验，如果他们能甘于吃苦，以后的待遇还会有增长的空间。”这位负责人表示，作为民营企业，工资弹性空间更大，关键在于毕业生们能否放下身段，踏实工作。
