眼瞅要清零年假还没休 部门:未休按3倍工资折钱

　　距离2016年，只有20多天，不少工作单位开始出现扎堆休年假的现象，一些职场人的口头禅也变成了“年假还没休，该怎么办”。

　　网上也开始出现“再不休假就要被清零”的说法。记者在市人力资源和社会保障局了解到，年休假一般不跨年度安排。

　　员工 不能休假很无奈

　　在一家对外贸易集团工作10年有余的陈盛最近正在苦恼，他上半年已经休了5天年假，今年还剩下5天年假没有休，但是最近他的请假要求被领导否决了，原因是临近年底事情太多，不建议员工休假。

　　“年底确实是挺忙的一段时间，眼看元旦将至，今年只好坐等年假清零了。”陈盛无奈地说，对于给企业打工的人来说，不休假也是没办法，以往企业的年假制度形同虚设，休假就只能请假，如今能请下来一半年假已经不错了。

　　在一家私人企业工作的小金则是提起年假就郁闷，他是车间流水线上的组装人员，已经在这家私企工作了2年多，由于工资标准一直按照计件量来考核，他和同事们即便听说可以休假也选择了默默放弃。

　　“今年企业效益不好，本来工资就比往年少，今年大家更不会想着休假了。”小金说，因为没人愿意为了多休息几天放弃近一周的工作量，这相当于放弃了四分之一的工资。

　　部门 年假不跨年度安排

　　在一家国企工作的褚先生境遇就好得多，由于企业的年假制度非常严格，员工每年都能按照规定享受年假，“今年一进入12月，人事部门的同事就开始提醒各部门员工有年假没有休完，如果工作实在繁忙抽不出身，企业还会按照规定给予员工3倍工资补偿。”褚先生说，相对小公司和私人企业来说，国企各方面管理更加规范，因此根本没有人因休假问题向劳动仲裁部门投诉。

　　对年假是否清零的问题，临沂市人力资源和社会保障局工作人员介绍，按规定，用人单位根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。

　　“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”工作人员说。

　　所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年假通过折钱的方式给员工，折钱的标准是给3倍的工资。

　　记者 左肖