近年来，兰陵县新兴镇坚持党建引领，聚焦中心、服务大局，组织引导广大老干部发挥政治优势、经验优势、威望优势，将离退休干部工作与群众矛盾纠纷化解相结合，在基层治理工作中发挥余热、贡献“银龄力量”。

　　多举措凝聚“银发力量”，基层治理有深度。

　　坚持“老毛病”用“老中医”的工作原则，择优选聘。采取“组织摸排+个人自荐”的方式，聘请两名威望高、矛盾调解经验丰富的老干部，成立老干部调解办公室，在此基础上全镇选拔39名熟悉村情，富有热情和担当的老党员、退休教师等人员担任村级老干部调解员。

　　制度赋能。将39名离退休干部纳入镇老干党支部统一管理，定期开展矛盾调解活动，结合党代表进首发活动，推动具有党代表身份的7名老干部与工作区结对，发挥老同志之间乡情、友情、亲情优势，全力推动矛盾化解。

　　俯听民意。依托工作区和村党群服务中心，落实老干部调解坐班值班制度。推动矛盾化解由“接诉即办”向“未诉先办”转变。今年以来，老干部调解办公室充分发挥威望高、社情熟、与群众联系密切的优势，化解以岳楼村宅基地纠纷为代表的12345热线工单22个，解决前大窑村民低保、后大窑停水停电等群众诉求36个，推动矛盾纠纷防患于未然，化解在一线。

　　燃“引擎”壮大“银发力量”，基层治理有力度。

　　加强培训。利用每年党员集中培训契机邀请党校教师和兰陵县“老苗调解”进行基层治理专题培训，提升老干部工作能力，提振工作热情。

　　传经送宝。邀请老干部参加农村党员夜校和镇矛盾化解工作会议，分享基层治理经验12次。利用春节、重阳等传统节日契机开展老干部座谈会、邀请观摩镇重点项目3次，收集镇域经济社会发展建议12条。

　　理论宣讲。利用每季度党支部书记上党课契机，开展老干部宣讲4次，让党的创新理论飞入寻常百姓家，把老干部的自身优势转化为促进农村工作的资源，实现老干部工作与农村工作精准对接。

　　强“服务”展现“银发风采”，基层治理有温度。

　　强化激励。做好老干部服务保障工作，及时足额拨付工作经费，积极帮助申报市、县“两优一先”表彰和离退休干部五星级党组织等荣誉，将发挥作用事迹突出的离退休干部个人和集体纳入慰问范围，帮助解决他们在开展活动中遇到的困难和问题，切实增强发挥作用的政治热情和使命担当。

　　宣传带动。立足“小切口”“微实事”，总结提炼老干部助力乡村振兴、基层治理、关心下一代工作等突出事迹，通过图文、视频的方式进行宣传，涌现出陈祖义、徐怀芬、赵欣等典型事迹，带动更多离退休干部和身边群众积极投身基层治理实践。

　　示范引导。发挥老干部威望高、群众信服度高的优势，鼓励老干部做移风易俗、红白喜事的“示范员”，用老百姓的“法儿”，平老百姓的“事儿”，通过自身言行和宣讲相关政策，带动村风、乡风持续向好。（通讯员 丁明聪）