功以才成，业由才广。今年以来，兰陵县神山镇始终坚持党管人才原则，通过打造新机制、勾勒新路径、培育新动能、推动新跨越，进一步加强人才队伍建设，不断提高人才工作水平，推动镇域人才工作取得新成效。

　　新机制——摸排联系，树好爱才风向标

　　第一，神山镇牢固树立人才工作“一盘棋”意识，严格落实“一把手”抓人才工作责任，成立镇人才工作领导小组，镇党委书记任组长，负责协调推进全镇人才工作，结合神山镇实际，制定年度工作计划，将人才培养与乡村振兴等当前工作有机结合。第二，围绕新一代信息技术、新能源、现代高效农业等10个领域，党政军类、专业技术类、企业管理类、高学历类等四类群体，通过入户走访、电话微信等方式，深入镇域企业、村户进行全面摸排，分类建立人才信息库共计161人。第三，健全人才联系机制，建立联系服务人才和企业包保台账，每位领导班子成员联系镇域企业1家、镇域人才1人、在外专家1人，在重要节日、人才取得重大成就或遇到发展瓶颈等关键节点通过约见交谈、走访慰问等方式，与人才结对子、交朋友、解难题，增强高层次人才归属感和获得感。

　　新路径——人才新政，打通引才大动脉

　　第一，镇人才工作领导小组主持召开有关人才工作党委会、专题会4次，组织全镇各级党组织认真学习临沂市“1+N”人才新政等相关文件及人才相关会议精神。第二，结合春节、中秋假期人才返乡的有利契机，组织召开在外人才“感知家乡·共话发展”座谈会2次、高层次人才对接交流座谈会2次，走访慰问返乡人才4次，电话微信慰问在外人才40余人次，引导更多在外优秀人才心系家乡发展，为神山发展建言献策、反哺家乡。归雁人才刘华清投资1亿元建设年产50万平方米定制家居项目亚知轩，年产值1亿元，实现税收600万元，为附近村民提供就业岗位100个，村集体增加收入40余万元。第三，依托每月“主题党日+”活动，利用村级党员志愿者、网格员发放人才政策宣传材料，在兰陵首发同步推送宣传人才相关政策和人才故事，在全镇营造尊重人才的良好氛围。

　　新动能——搭桥培养，按下育才快捷键

　　第一，聚焦镇域产业发展等需求，组织开展校企对接互访交流会，邀请山东大学、青岛农业大学、临沂大学等学校专家教授到企业对接座谈，洽谈合作；省农科院、中国海洋大学、山东农业大学部分专家到镇做专题辅导，与大蒜企业负责人深入交流大蒜种植、新品研发、人才培养及产业发展等方面合作意向。目前该镇华翔鑫农机、长荣环保分别与山东大学就大蒜播种机研发、大蒜资源再利用达成合作意向。第二，以“主题党日+”活动、“干部夜校”“支部建在产业链”等为依托，组织开展农技课堂、产业培训等活动，引导农民群众学习知识、积累经验、提升技能。第三，加大对本土人才的选拔和培养，深化“三青项目”，今年以来，招录三青人员10人，均安排到关键岗位、工作一线实践锻炼。累计培育村后备干部76人，积极鼓励支持本土人才报考本土优秀人才公务员的招录，不断为人才队伍建设注入活力。

　　新跨越——把脉问诊，打造用才快车道

　　第一，要用好乡土人才，神山镇全面梳理盘点鸿雁人才资源，建立乡土人才库。“水培花生芽”项目负责人宋善玲、“中达陈师傅”陈向远、“玫瑰姐姐”徐艳玲等鸿雁人才纷纷投入到农业生产培训活动中，通过现场示范、结对培养、以师带徒等传帮带方式，充分发挥本土优秀人才示范带动作用，引领群众发展特色产业，带动人才队伍壮大。第二，要用好助企专员，针对镇域经济发展过程中的重大工程、重点项目，神山镇配备助企专员主动靠上服务，协调解决企业在项目落地程序办理过程中遇到的难题，最大程度缩短项目手续办理时间。投资3.2亿元的山东赛德高档石英石板材项目、1亿元的山东达安新型铝制材料和高分子自粘膜项目以及投资1亿元的兰陵亚知轩定制家居项目均实现了当年招引、当年建设、当年投产的“神山速度”。（通讯员 王菁菁）