多年来，兰陵县南桥镇秉承着人才是推动创新、增强竞争力、促进乡村振兴发展的核心力量的理念。从引进人才、培养人才和服务人才三个方面入手，形成全方位、多层次的人才工作体系，不断促进南桥镇发展。

　　拓宽渠道，精准引才

　　建立多元化引才渠道，通过与泰山学院和曲阜师范大学对接建立合作关系，拓宽人才引进渠道。山东红花防水有限公司和山东成彦发展有限公司利用招聘网站、社交媒体等线上平台，发布招聘信息，吸引更多优秀人才关注，今年共引进新人才3名。

　　实施精准引才计划，根据南桥镇农业大镇的发展需求，制定精准的人才引进计划。南桥镇通过“志愿服务大集”活动，新吸引三青人才23人。

　　优化人才引进政策，根据当地的薪资标准，提供具有竞争力的薪酬福利，吸引优秀人才落户。

　　注重实践，提升素质

　　加强教育培训，根据人才的不同需求，提供个性化的培训计划和课程；邀请行业专家、学者进行授课，提升人才的专业知识和技能。今年开展人才培训2次，培训58名人才。

　　搭建实践平台，建立实训基地、创业孵化器等平台，为人才提供实践锻炼的机会。鼓励人才参与重大科研项目、重点工程建设等实践活动，提升他们的实践能力和创新能力。

　　完善人才激励机制，设立人才奖励基金，对在科研、创新等方面取得突出成果的人才进行表彰和奖励。提供晋升机会和职业发展通道，激励人才不断进取和发展。

　　优化环境，留住人才

　　优化人才服务环境，加强人才服务体系建设，提供一站式服务，解决人才在工作、生活中的问题。完善人才住宿、娱乐等配套设施，提升人才的生活品质。

　　加强人才关怀，南桥镇定期开展人才座谈会、交流会等活动，了解人才的需求和意见，为他们提供更好的发展建议和支持。关注人才的心理健康，提供心理咨询服务，帮助他们缓解工作压力和焦虑情绪。

　　构建人才生态，营造尊重人才、爱护人才、重用人才的良好氛围，让人才感受到自己的价值和地位。建立加强与人才之间的互动和交流，建立紧密的人才网络，促进人才之间的合作和创新。（通讯员 杜凤文）