山东省临沭县水利系统立足“人才、担当、实干”要求，紧抓作风建设、干部队伍建设，努力打造善作善成、敢闯敢拼的临沭水利铁军。

　　深化学用结合，提升工作实效。以学为先，着眼水利工程建设、水旱灾害防御、水利工程运行管理等方面，健全党建业务融合常态化培训机制，有针对性组织各类培训，抓实水利系统干部职工理论知识转化为解决实际问题的真招实策，提升干部职工业务技能水平，全年已累计开展党建业务融合培训22次。以法为纲，制定年度普法依法治理工作计划和普法责任清单，推动全体干部职工积极学法、守法、用法、普法，已组织全体干部专题学法培训12次。

　　强实工作作风，推进项目建设。按照制定的“下工地、到现场、破梗阻”行动方案要求，实地解题，助推项目进展。截至目前，局领导已带队深入项目建设一线调研指导，强化项目统筹协调，实地解决“临沭县水系连通”穆疃河综合治理工程、龙窝灌区改造修复、总干排前河口闸除险加固工程等项目推进中存在的难点堵点问题16个。

　　紧抓队伍建设，激励干部争先。畅通年轻干部晋升渠道，紧扣实干导向用人，竞选提拔中层干部11人，竞聘高级以上水利工程师16人，工程师52人，新选调年轻水利专业人才3人，进一步充实强壮了水利人才队伍。推深做实传帮带“结对帮教机制”，借力水利专家、科室业务骨干与“90后”“00后”青年干部、新入职人员“一对一”结对帮教措施，加速青年干部成长和岗位成才，12位师傅与14名徒弟帮教结对，传承践行“忠诚、干净、担当，科学、求实、创新”水利精神，锻造“水利铁军”。（通讯员 何宗凌）