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公务员聘任制改革不应重“任”轻“聘”

2013年06月05日 15:34 作者:房林 来源:人民日报
推行公务员任制改革,是打破“能进不能出”怪圈的重要步骤,有利于激发行政管理者的活力。但是,逐步推广中的聘任制在考核内容上仍有“走过场”之嫌,往往重视人员的任用与管理,却轻视决定续聘与否的考核与评价。

    资料图片:考生参加考试 注:无图无关 

      新闻背景:据报道,深圳在通过建立能进能出用人机制的过程中,并没有建立有效的考核与淘汰机制,仍不能完全打破公务员的“铁饭碗”。

      推行公务员任制改革,是打破“能进不能出”怪圈的重要步骤,有利于激发行政管理者的活力。但是,逐步推广中的聘任制在考核内容上仍有“走过场”之嫌,往往重视人员的任用与管理,却轻视决定续聘与否的考核与评价。如果聘任合同解除的条件与委任制基本无异,又怎能产生合理的考评压力?如果对德能勤绩廉的判断仅靠“自我总结”和过去那种效力有限的“领导和同事打分”,势必难以形成完备的淘汰办法与强制退出机制。

      要真正打破“”,只有“聘”与“任”并重。用更规范、更可操作的制度来完善考核体系,才会令履行公务者自觉保持勤勉,也才能确保聘用制改革收获实效。(新疆 房林)

     
    (责任编辑:张婷婷)
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