平邑县检察院高度重视青年干警成长培养，积极探索工作方法，创新队伍建设机制，努力优化人才工作环境，着力构筑“全方位、多层次、多渠道”的“全链条”人才培养格局，建立青年干警成才快速通道，取得显著成效。

　　因才定岗，优化干警配置。该院不断加强办案团队建设，优化职能配置，提高工作效能。根据案件数量、案件特点和人员结构，在开展干警工作量饱和度、案件难易度调研基础上，通过综合考量案件类型及案由差异、检察官司法能力及有效办案时间、辅助人员工作能力等多方面因素，统筹配置人员，充分发掘他们的优点，扬长避短，将青年干警放在适合自身发展的岗位上充分锻炼。实现了成员职责明确，相互配合，及时补位，有效提升了工作质量和效率。

　　“传帮带”激发团队活力。该院分批次安排青年干警到业务部门和综合部门接受不同岗位锻炼，积极选送青年干警参与上级办案工作，提高业务实战能力。通过“青蓝计划”、青年干警“传帮带”培养机制，让青年干警有一名业务骨干、“前辈”作为“导师”，在业务工作和政治学习方面接受“导师”指导。“老”检察人员手把手带“新”检察人员，将积累的工作经验、业务精髓及时传授，充分发挥老一辈干警的传、帮、带作用，推动新一代检察官树立正确的权力观、价值观、执法观，让青年检察人员融入团队之中，促进青年干警在业务上尽快成熟，迅速适应工作。工作中，大胆使用青年干警，有意识地安排青年干警承担一些急、险、难、重的工作任务，从中磨炼意志，克服缺点，提高能力让年轻干警尽快脱颖而出。

　　强培训，持续提升干警素能。该院创新推出平检“日新讲堂”，将思想政治教育与检察业务培训相融合，由部门主任、业务骨干轮流讲授司法解释、案例撰写、竞赛心得等，先后学习交流40余人次，“大大提高了干警的政治判断力、政治领悟力、政治执行力”，干警的政治素能和执法办案水平得到有效提升；通过强化岗位练兵，狠抓实战实训，积极组织干警参与各类岗位培训、业务竞赛，着力提升干警 “精品意识”；成立青年理论学习小组，以典型案例的培育为抓手，牢固树立“一个案例胜过一打文件”的办案理念，每周五定期组织开展学习研讨活动，鼓励做到“站起来能说、坐下来能写、沉下去能干”，持续提升检察办案质效。

　　“学然后知不足，通过院里的培养，让我进一步看到了自身的短处和不足，对‘本领恐慌’也有了更深刻的体会，我自己办理的案件类型比较少，有时候感觉到越学习，越发现自己懂的东西还太少，有更多的知识领域需要自己去探索、发现。”干警纷纷表示，将会珍惜院里搭建的平台，用好资源，不断锤炼提升自身的专业素能和实战水平，助力全院跨越发展。（通讯员 姚辛未）