临沂大众网8月14日讯 郑山镇在作风建设年活动中，通过“三抓三促”措施，使机关干部职工的思想道德素质、管理效能、创新精神跃上新台阶，机关作风和面貌焕然一新，受到广大人民群众的好评。
 

    抓学习促提高，努力提升干部职工的道德修养。该镇在干部职工中倡导“终身学习、全员学习”的理念，强化学习意识，坚持学以立德、学以致用、学以增智，自觉培养学习研究的好习惯，努力把党政机关建设成适应时代需要的学习型机关。在学习机制上，努力营造勤于学习、善于学习的浓厚氛围；在树立良好学风方面，坚持理论指导实践，深化认识，把握党委政府工作的特点和规律，提高做好党政工作的能力和水平；在学习效果上，努力提高党员干部的政策理论水平和工作能力，造就党政工作者海纳百川的胸襟，无欲则刚的品质，质朴亲和的作风。
 

    抓管理促服务，不断推进机关“三化”建设。通过加强领导、强化措施，不断提高机关管理效能。一是增强透明度，纠正运作人情化。大力推行政务公开制度，对群众关心的失地补偿、计划生育、重大工程招投标，以及违规处罚等政务办事程序，增强透明度，实施“阳光”操作，杜绝运作中心的“人情关”、“面子关”。二是严把纪律关，克服上班自由化。严格乡镇干部上班考勤、进村入户调研、定时学习等制度，克服基层干部自由散漫现象，确保机关人员工作时间到位。同时，继续推进“岗位责任制”、“首问责任制”、“限时办结”及“民情恳谈”制度，保证干部精力到位，提高工作效率。三是加大监督力，严防权力利益化。该镇在推进农村基层党风廉政建设工作中，创新机制，强化“三监管”制度，即村财镇监管、 村级公章镇统一监管、村级合同镇监管，把住财务收支关，避免了权力滥用和经济风险，真正做到了给群众明白，让干部清白。
 

     抓创新促发展，使机关活力在创造中不断增强。该镇积极推进理论创新，围绕新任务，着眼新实践，探索新思路，总结新经验，不断用理论指导实践；继续推进制度创新，不断修订和完善学习制度、会议制度、调研制度、视察制度、活动制度和各项管理制度等，提高工作水平和效率；不断推进管理创新，认真实施和加强机关目标管理责任制，提高机关效率和履职水平。 在新农村建设工作中，针对个别村干部领导不力、措施不当、工作作风浮躁的问题，该镇党委政府迅速制定出切实可行的整改方案，选派机关干部中的精兵强将驻村蹲点，协助督促村干部抖擞精神抓好工作，从而保证了全镇文明创建、新型合作医疗、失地补偿、劳动力转移、村街绿化等工作有条不紊地进行。