临沂大众网8月20日讯 石门镇把推进“领头羊”培养工程作为固本强基的关键环节来抓，在具体工作中，做到“四坚持”，为创建和谐社会主义新农村提供了可靠的保障。

一、坚持“能人”标准，选择配强支部书记。换届中坚持把那些党性观念强，清正廉洁，公道正派，群众拥护，真正“有本事、靠得住”的能人选拔为农村党支部书记。全镇29个村支部书记，平均年龄38岁。目前，在任4—10年的支部书记有18人，4年以下的有11人。在学历方面，有一半是中专以上学历。他们在任支部书记以前大多数都是各村拔尖的致富能手，不仅有经济头脑，而且威望也高。

二、坚持培训和轮训，不断提高村干部素质。随着农村经济的不断发展，部分支部书记也产生了“守本看摊”、不思进取的思想。对此，该镇以基层党校和举办专题培训班为阵地，采取讲课、座谈、外出参观等形式，坚持对党支部书记进行集中培训，学习党的路线方针、法律法规、农业科技和管理知识等内容，使其即学到知识，又解决某些思想认识问题，对于提高党支部书记的思想素质和管理能力起到十分重要的作用。此外，该镇还组织支部书记到先进地区参观，请当地领导介绍他们锐意进取，勇攀高峰，努力建设社会主义新农村的先进经验，使每个党支部书记都受到了教育，开阔了视野。今年，19个村党支部结合自己的实际情况，重新制定了建设社会主义新农村的远期规划和近期目标，并把自来水村村通、户户通作为新农村建设的重点全面启动。

三、坚持待遇落实，有效激发农村干部热情。为了改善基层工作条件，提高村党支部书记的生活待遇和政治待遇，有效的激发农村干部的工作热情。该镇坚持抓好村干部待遇的落实，29个村党支部书记平均工资2800元，最高为3500元，最低为2600元。所有村干部工资、包括退休人员的补助都能按时领发。在增加村支部书记收入，解决基层干部经济待遇和生活保障方面采取了三项措施：一是引导村盘活土地和集体固定资产，为增加和解决干部生活保障创造条件；二是以奖代补，有效调动支部书记的积极性；三是督促协调各村为干部买养老保险，解决农村支部书记和其他基层干部的后顾之忧。

四、坚持健全监督机制，保证支部书记不走邪路。首先，坚持健全村务公开制度，保证村民的知情权。镇党委坚持每月对各村的村务公开情况进行一次检查评比，以财务公开为重点，以公开栏和会议纪录为依据，确保各村财务、政务公开透明，确保支部书记在工作中不能走邪路。其次，坚持村帐镇管制度，确保村支部书记无法走邪路。再次，完善审计制度，确保支部书记不敢走邪路。此外，坚持依靠制度管人管事，建立各村主管“三审计”制度：即换届前审计，调离或卸任后审计，群众有投诉审计。从事前警示、事后监督，有效地保护了各村党支部书记。