临沂大众网讯（树之） 临沭县院是一个连续16年受到省院表彰、先后被省院授予“五好检察院”、“一级检察院”、“全省先进检察院”、被市委市府评为“创人民满意先进单位”和被高检院授予“全国检察机关文明接待示范窗口”荣誉称号的基层院，干警素质高，多年来各项工作在全市处于先进的行列。在新时期新条件下，如何把工作提升到一个新水平，就成为摆在县院党组面前的重大课题。为了进一步促进各项检察工作再上新台阶，今年以来临沭县检察院坚持“以人为本”、“科学发展”、“和谐共建”的队伍建设总思路，从十个方面强力推动班子建设，各项检察工作稳步推进，文化建设成效突出，取得了良好的社会效果，得到上级检察机关和县委的充分肯定，受到了社会各界的普遍褒扬。
该院党组充分认识到新时期检察工作面临的新形势、新任务，需要的加强规范化建设。全院上下要充分认识到用心工作的重要性和必要性，进一步提高认识，凝神聚气，振奋精神，用心工作，切实把思想统一到各级检察机关对新时期、新阶段部署要求上来，以实际行动推动全院工作不断向前迈进。
党组要求，检察长和其他班子成员要坚持用“十要十不要”的总体要求，在以下十个方面加强领导班子成员的素质建设。一要以大局为中心，不要以自我为中心。每位分管领导都应该树立大局意识，一切为了大局，一切服从服务于大局，不能各吹各的调，每位党组成员更应该牢固大局观念；要摆正位置，做到主动而不越权，服从而不盲从，避免给工作造损失。二要具有全局观念，在抓好落实的基础上不要得过且过，正确领会上级工作部署、领导意图。班子成员要善于换位思考，从上级领导的角度思考问题，考虑什么方法方式解决实际问题。只有这样才能用心工作，用心创新工作。对于已经安排的工作做精细的准备，不搞粗线条，不能做传话筒，要认真地亲历亲为。三要从细致入手做工作，不要粗枝大叶作风漂浮。班子成员必须具有“细节决定成败”的意识。作为基层院没有自己的口号，其工作结合实际，创新工作方法，切实把上级检察机关和上级党委的要求部署下去，抓紧抓好落实。扎实的作风、用心工作是基层院事业取得成功的必由之路。特别是分管领导更要做过细的工作，如不这样，我们的工作就不会上台阶、上水平。四要率先垂范、亲历亲为，不要只注意言不注意行。作为领导干部，不能仅仅布置工作而不以身作则。要俯下身子，以信树威，以理服人，把不发脾气当作一种基本的修养。即使干警有失误，也要给指明方向，让干警自己改正；提倡开展批评和自我批评。特别强调的是单位乃一个战斗集体，每位党组成员既是指挥员又是战斗员。五要带着干警前行，不要让干警推着走。历届党组在队伍建设方面下了很大的功夫，给新一届党组留下了高素质的干部队伍，领导成员要特别珍惜这一宝贵的财富。对于工作中的后进部门，领导要主动调研，找出问题的症结。如果干警想到的事，领导没有想到，或者干警遇到的实际困难得不到及时解决，就会挫伤干警的积极性和创造性。信任，是做好各项实际工作的根本。所以要以干警为本，在建构性的理念指导下，让干警的热情转化为工作的动力。六要工作追求高质高效，不要应付从事。部门工作不力，是工作效率低的问题，分管领导要首先从自身找原因，严格落实责任制，决不能推诿赛则。班子成员要保持良好的精神状态，积极地投入工作，切实解决各部门实际问题。七要按规范程序工作，不要随意盲目工作。工作制度规范要在工作中得到切实落实，领导是关键。分管领导要严格执行各项规章制度，从自身做起、从现在做起，起到表率作用。八要不断学习更新知识，不要不思进取。要充分认识知识是有“折旧率”的这一客观事实，每个领导都要有危机感，务必要加强政治理论和业务学习，提高协调人际关系的能力，牢记“人外有人，天外有天”，不能满足于现状。九要注意挖潜，不要埋怨人员不足、怨天尤人，要多从自身找原因、找出路。人手不足、资源不足，是检察机关的普遍现状。善于用人是一项很高的领导素质要求，这就要求领导要会当伯乐，善于发现人才、使用人才，做到“人尽其才”。每位领导成员要从自身做起，带动干警深挖自己的潜力，发挥自己的能力，把自己的工作做好。十要注意倾听干警的意见，特别是反面意见，不要自以为是。要把“善于倾听”当作领导的基本素质来认识。在工作中，每位党组成员要虚怀若谷，倾听各种意见和建议，注意听取不同意见，“有则改之，无则加勉”。把不同意见当作一面镜子，干警提出的意见或建议归根结底是为着检察事业的更好发展这一目的的。对不正确意见，要切忌浮躁，注意分析，加强沟通和交流，以疏导为主，“以理服人，以情动人，以规管人，以褒励人”。
临沭县院坚持“以人为本”、“科学发展”、“和谐共建”的执政理念为指导，加强领导班子建设，全院上下“风正、气顺、心齐”，有力推动了各项工作的顺利开展。 |
