临沂大众网10月13日讯  大兴镇坚持高标准、严要求，用纪律要求干部，用整顿提高干部，以学习为基础、以整改为重点、以发展为目标，组织全体干部联系本部门的实际，不断强化宗旨意识、服务意识，心系群众办实事，深入基层抓落实。全镇上下呈现出了比工作、比实绩的良好工作氛围，为大兴的发展营造了良好的环境。

一、抓脱产干部。坚持用人不疑、疑人不用的原则，相信干部、激励他们的工作积极性，充分发挥他们的聪明才智，为大兴的发展出力献策。在干部中大兴调查研究之风，坚持走群众路线，深入基层，了解民情，关心民意，贴近实际，贴近生活，贴近群众，克服“老爷”作风，摒弃“衙门”习气。要求党员干部必须从根本上转变机关工作作风，增强责任感和使命感，发挥所在岗位的职能作用，使一切工作和方针政策充分体现最广大人民的根本利益，切实把人民群众的利益实现好、维护好、发展好，切实把人民群众的积极性引导好、保护好、发挥好。

二、抓思想意识。树立“有先必争、逢冠必夺”的思想，遵守作为一个干部应该特别注意的四条干部标准：忠诚于党，联系群众，有独立工作能力，服从纪律。转变作风，务求实效。在处理矛盾纠纷中积极发挥作用，领导干部在增强工作的主动性的同时要真正沉下身子去，克服一切困难，真心真意，以情感人地去解决群众问题，调处1件，解决1件，要有实效，不走过场。敢于面对现实，揭丑不怕丑，深刻剖析各自在工作中的不足，找准存在问题的症结，把问题串成儿，编成辫，真查、真改。

三、抓规章制度。制定《大兴镇机关工作考勤制度》，严格按照考勤兑现工资。切实转变机关工作作风，创建和谐有序积极向上的工作氛围，加强效能大兴建设，确保党委、政府各项工作有效推进。

四、抓目标考核。严格制定、落实目标、明确考核任务，考核与工资直接挂钩。坚持原则，创新思路。严禁“检查工作走过场，安排工作打电话”的行为，努力实现“小事不出村、大事不出工作区“。在矛盾纠纷排查和调处中坚持时间服从任务的原则，开展好工作的同时，努力总结工作经验，力求创新性地开展工作。