临沂大众网3月7日讯 临沭县检察院现有在职女干警9人,约占干警总数的11%。女干警中副局长2名、中层干部5名,党员8人。近年来,该院始终注重女干警的培养和使用,采取“四个规范化”,为女干警成长进步、建功立业搭建平台。
教育培训规范化,提高女干警素质。
该院把全面提高女干警综合素质放在首位,不断拓宽活动领域,坚持理论研讨与司法实践相结合、经常性活动与专题活动相结合,开展主题鲜明、丰富多彩的学习活动。一是着力提高女检察官的政治素质。用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑,用“八荣八耻”的内容规范和修正行为,培养女干警自觉树立“立检为公、执法为民”的理念,保证在执法办案及开展各项检察工作中坚持正确的政治方向。二是大力加强女干警的业务素质建设。积极组织开展论文竞赛、论文研讨评选和交流、演讲比赛等活动。2008年共有20余篇调研、信息、宣传材料在市级、省级、国家级刊物上发表;积极引导女干警参加各种形式的业务培训、岗位练兵、业务知识竞赛,刻苦钻研检察业务,提升能力;每年组织女干警外出学习参观,学习兄弟检察院的好经验、好做法,拓宽视野。到目前为止,该院女干警中1人为法律硕士,其他8人全部取得法律大学本科以上学历,其中1人还获得研究生结业证书。近年来又有3名女干警通过全国司法考试。
培养选拔规范化,促进女干警建功立业。
该院党组高度重视女干警的选拔、培养和使用,努力营造一种使女干警脱颖而出的良好氛围,为女干警的成长创造条件,提供机遇。一是注重对重要岗位干部的推荐使用。该院打破传统的用人方式,大胆使用女干部,把群众公认,综合素质高,创新意识强的女干部选拔到重要岗位任职。近年来,通过两次大范围的中层干部竞争上岗,已有一批女干警在重要岗位上担任职务,有2名女干警在竞职中脱颖而出,走上反贪、反渎副局长的领导岗位,有5名女干警走上中层领导岗位。二是注重全面培养选拔。该院女干警全部通过检察官考试或全国司法考试获得检察官资格,分布于各个部门,真正成为检察工作岗位上的顶梁柱。三是注重给年轻的女干警多压担子。重视使用年轻女干警充实办案一线岗位,在工作中敢于让年轻女干警挑大梁,为她们创造宽松的工作环境,使她们能够充分展示自己的聪明才智。四是注重对女干警队伍中的先进典型大张旗鼓地宣传。先后在《山东检察》、《临沂日报》、临沂广播电台等媒体播发女干警的先进事迹,充分发挥典型模范带动作用。
人文管理规范化,帮助女干警健康成长。
抓住女干警感情细腻这一特征,该院细化思想政治工作,用喜闻乐见的形式在思想上启发女干警,用爱岗敬业的精神激励女干警,用实实在在的行动关爱女干警,将女干警团结凝聚在一起。一是坚持谈心制度,掌握思想动态,注意倾听女干警的心声,加强与女干警家属联系,广泛了解她们在工作、生活中遇到的困难,帮助她们排忧解难。二是坚持每年组织女干警体检,针对心理健康和家庭教育等问题进行专题培训,确保身心健康。三是开展评比竞赛活动,组织“好妻子”“好母亲”评选和“文明家庭”“学习型家庭”创建活动,引导女干警妥善处理家庭与事业之间的关系,普遍赢得了家庭对其追求事业的大力支持和关心。
社会化服务规范化,树立女干警良好形象。
该院号召女干警弘扬“四自”精神,积极开展社会化服务,树立良好的检察官形象。一是动员女干警积极参加 “强化法律监督,维护公平正义”主题教育活动和社会主义新农村建设。通过发宣传单、做警示牌,办文化墙,送法下乡、到企业、入学校。二是开展助学献爱心活动,热心救助困难妇女、失学和残疾儿童等社会弱势群体。组织女干警捐款捐物5000余元,先后救助失学女童4名、困难下岗女职工2名。三是挽救失足者,给失足学生以希望和机会。在办案过程中,女干警不仅在案前、案中注重维护青少年合法权益,对情况特殊的失足青少年亦实行案后跟踪帮教和资助,以保证特殊学生继续接受教育。四是积极参加各类社会活动,努力塑造当代女检察官良好形象。该院选派的女干警在参加市、县组织的知识技能竞赛、演讲比赛中均取得了优异成绩,展现了新时期女检察官的良好形象。
“四个规范化”激励着该院女干警们以更加饱满的工作热情和积极奋进的工作状态,在本职岗位上建功立业,为检察工作做出了自己的贡献,成为临沭县院的一道亮丽风景线。几年来,该院女干警共荣立个人二等功3人次,个人三等功5人次,被市、县妇联授予“岗位明星”、“三八红旗手”等荣誉称号20余人次,1人被市委、市府评为“人民满意的政法干警”、1人被市检察院评为“十佳女检察官”、1人被县委、县府评为“县十佳女性”。
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