兰山区人民检察院牢固树立“科学发展，创新求实”的工作理念，认真践行“强化法律监督，维护公平正义”的光荣职责，以新时期的沂蒙精神统领整个检察工作的全局，工作机制创新，班子队伍坚强有力、文化建设繁荣发展、科技强检成效明显，在全国基层检察系统探索出基层检察工作的“兰山模式”。2007年，最高人民检察院授予兰山区人民检察院 “全国先进基层检察院”荣誉称号；2008年该院被评为 “全省十佳基层检察院”。兰山检察院还被评为全国检察系统“人民满意的检察院”，被省人民检察院荣记集体一等功、集体二等功各三次，整体工作连续多年在全市检察机关年度考核中排名第一。临沂市委政法委、兰山区委分别做出了《关于开展向兰山区人民检察院学习活动的决定》，临沂市委、兰山区委还分别作出了《关于表彰兰山区人民检察院的通报》。本网从今天起推出来自全国先进检察院兰山检察院的系列报道.

干警们在进行军事训练

锻 造 一 支 特 别 能 战 斗 的 干 警 队 伍

——探访基层检察工作的“兰山模式”之一

大众网临沂6月12日讯：（记者　汪玉军　通讯员 李胜运）临沂是一座文化积淀十分丰厚的城市，产生于血与火的战争年代、发展于改革和建设时期的沂蒙精神已经成为千万沂蒙人民的宝贵精神财富和精神支柱。兰山区检察院以沂蒙精神统领整个检察队伍建设全局，思想挂帅，以人为本，业务先行，走出了一条基层检察官队伍建设的新路子。

打造强有力的“火车头”

火车跑得快，全靠车头带。兰山检察院以创建“学习型、实干型、创新性、廉洁型”四型班子为目标，努力提高领导班子素质，锻造政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协作的“火车头”。

——建设学习型班子。坚持集体学习和自学制度相结合，领导班子每月坚持集体学习不少于两次，每季度组织一次办公自动化操作培训，每年学习两本政治和业务类的书籍，并完成2篇以上理论调研文章，切实提高领导班子驾驭全局、处置各类突发事件及解决疑难复杂问题的能力。

——建设实干型班子。“各项工作争第一，争创全国模范检察院”是兰山检察新的奋斗目标。领导班子坚持“身教重于言教”，做到四个带头，即带头执行各项规章制度，带头参加院里组织的集体活动，带头办案，带头处理棘手的问题，通过身体力行，为干警做出表率。目前，该院现有班子成员均为市级以上先进工作者，有3人被评为省级优秀检察官，1人被列入全省侦查名人录，被命名为全省反贪战线办案能手，6人次荣立3等功。

——建设创新型班子。在基层院规范化建设进程中，实行“5S管理模式”，创建了“考核、监督、保障”三项工作机制，推行了“双百分考核”、“问题管理”、“效能督察”、“人民监督员回访案件”等新举措，其经验被省检察院向全省推广。在刑检工作中探索实行了轻微刑事案件快速办案机制，平均办案时间缩短了2-3天，办案效率提高了50%。

——建设廉洁型班子。他们创造性地实行廉洁承诺制度，领导干部每人每年需写廉洁从检承诺书，分别向上级组织和全院干警作出郑重承诺，做到常修为检之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。 

队伍建设的“以人为本”和“思想挂帅”

兰山检察院始终坚持把思想政治建设放在首位，借鉴现代激励理论的合理内核，建立了素质养成、执行力培养和约束力形成等3个队伍管理机制，提炼出32个主要管理事项，通过考核评议、局域网动态量化运行等管理创新，全方位规范干警行为，激励干警创业奉献。

——素质养成机制。好素质贵在养成。他们在“四基”教育、“三讲”教育、保持共产党员先进性教育、社会主义法治理念教育和规范执法行为专项整改教育等学习活动立足素质养成，坚持不走形式，注重实效。

——执行力培养机制。推行了工作目标公开、重点工作责任分解、跟踪检查、黄牌警告、一票否决等八项制度；对调研、工作落实、考勤等7项执行力培养工作实行量化管理。在思想政治工作中，一改过去“你念我听，你说我干”旧的教育模式，出台了“思想沟通、典型教育、人文关怀”三位一体的思想政治工作法，通过经常性谈心交流，提高了干警工作积极性。

——廉洁从检约束机制。每年都与干警签订党风廉政建设责任书，大力开展了廉政文化育廉、领导和干警双向监督促廉、家庭“贤内助”帮廉活动。通过召开公正执法座谈会、发放征求意见函、调查问卷以及案件回访等多种形式，开门纳谏，主动争取社会各界的监督，保持了划区建院14年来干警无违纪违法的记录。

培养一批打得赢的“精专人才”

把建设一支高水平的专业化检察队伍放在突出位置，兰山检察院队伍建设走出一条培养精专人才的创新之路。

——学习至上。他们专门出台了《关于加强学历教育和岗位培训的规定》，采取报销学费、路费、提供脱产学习等多项优惠政策，支持鼓励干警学习。目前，90名干警均达到了大学专科以上学历，本科学历达到了85% 。

——引入人才竞争机制。自2000年就对中层管理岗位实行了公开竞争上岗，通过综合考试、民主测评、竞争演讲、组织考察、公示等程序，一大批德才兼备的干警脱颖而出，先后有36人走上了中层领导岗位。近年来，先后招录本科生、研究生30多名。

——坚持轮岗锻炼制度。坚持对新进院的干警进行适应性轮岗锻炼；坚持专业性轮岗，业务干警两到三年轮岗一次，努力培养一专多能的复合型人才。

——坚持创新培训形式。每年开展一次检察理论研讨会，开展一次疑难复杂案件分析会，定期举办法律讲座、开展模拟法庭演练、精品案件评比、优秀法律文书制作、自动化办公办案比赛等岗位练兵活动。成立了干警业余学校，在局域网上开辟了案例研讨、观点争鸣、司法考试园地等栏目。与高等院校建立教学研及实习基地，定期开展学习交流、课题研讨、法律知识辩论赛活动。