今年以来，山东省费县人民检察院依托省人民检察院“信息先锋”工作品牌，以“建立考评激励机制、建立信息人才培训机制、建立信息通报机制”等三项措施做好信息工作，以高质效检察信息工作服务助推检察工作现代化发展，上半年在《检察日报》《山东法制报》等国家及省市级媒体重磅推出了《探索支持起诉和解机制维护和谐稳定》《多措并举助推矛盾纠纷化解提质增效》等多篇稿件，信息工作走在全市前列。

　　成立工作领导小组，建立考评激励机制。建立充实信息调研人才库。召开党组会专题研究检察信息工作，构建“一把手亲自抓、分管领导靠上抓、上下一体全员参与”的信息工作格局。办公室选派专人担任信息员，各部门选任信息联络员，从全院范围精选责任心强、文字功底好、有业务工作经验的干警组建检察信息人才库，每个部门设信息联络员，将信息工作的“触角”延伸至各部门、各条线。每月对各部门、人才库成员报送信息及上级机关采用情况进行通报。建立信息署名机制，增强撰写信息荣誉感，提高信息报送积极性。建立考评激励机制，将信息工作纳入对部门和检察人员的年度工作评价考核，增加综合加分值，作为评先树优、表彰奖励等重要依据。

　　提高撰写信息质量，建立信息培训机制。发现培养既懂业务又会写作的青年干警，强化对干警的检察信息培训力度。邀请上级“点单送教·基层行”团队来院分重点做专题讲座，打造高素质综合性检察信息人才。关注大局所需，强化对检察信息工作选题、立意等各方面的指导。一把手和分管领导亲自把关，向检察信息员出题目、交任务、压担子、提要求，为检察信息员撰写检察信息讲思路、授方法，准确把握服务定位，注重反映检察机关在服务高质量发展、乡村振兴、平安建设等重点领域的履职情况，把牢政治关、法律关和文字关，提高撰写信息质量。

　　推动检察信息工作由“坐室听诊”向“主动寻诊”，建立信息通报机制。明确办公室作为牵头部门，督促各部门发挥“业务一线”优势和源头活水作用，建立重点检察信息约稿组稿、“提前介入”制度，安排检察信息人员列席党组会、检委会、检察官联席会，检视发现问题，及时掌握第一手资料，挖掘提炼各业务条线特色亮点，并及时总结经验做法形成文稿。（通讯员 高明贤 张海燕）