自2022年起，临沂市将每年的5月15日定为“临沂人才日”。在今年的临沂人才日大会上，集团公司被授予“人才引领型企业”荣誉称号，董事长王宗继获“沂蒙优秀专家型人才”荣誉称号。

　　卫康生物集团成立至今，核心竞争力是什么？

　　卫康集团的快速发展正是得益于人才的有力支撑。卫康集团把“培养和造就人才”作为企业经营的最高目标，积极探索吸收、培养、选拔、使用各领域人才的途径和机制，让所有卫康人在卫康保值、增值、成才，共享卫康发展成果。

　　广聚贤才 构筑人才“智高点”

　　发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。

　　人才兴则卫康兴，人才强则卫康强，正奋力推进大健康产业高质量发展的卫康集团求贤若渴。兔年元宵节的前一天，卫康集团就以“抢”字当头的实际行动，快速打响人才抢夺战。卫康生物2023年大型人才专场招聘会吸引了数百名求职者现场参会，本次招聘涉及生物医药、医美整形、蒙山康养、再生医学以及高级管理、品牌推广等多个领域的百余个岗位。“精彩卫康，‘职’等您来。”

　　卫康集团党委书记王玉平说，集团稳健发展的经营战略、日渐完善的产业布局以及独具特色的企业文化，为求职者提供一个颇具发展潜力的平台，真诚期待广大求职者加入卫康成就梦想，携手共创中国大健康产业未来。

　　5月19日，青岛科技大学海洋学院与卫康生物集团共建暨战略合作签约仪式在卫康生物科技园举行，双方将联合共建产学研技术平台与海洋功能糖酶工程技术创新中心，并在技术培训、教育基地、人才引进、产业孵化等方面加强合作，不断将前沿科技成果转化、落地生根。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。近年来，集团搭建平台吸引各类人才加入集团创新团队。卫康生物集团多维度与山东大学、临沂大学等省内外高校的学科建设和人才培养项目，助力构建、完善校企协同育人体系，优化校企资源共享。人才已经成为事业蓬勃发展的“智高点”，带动着集团跑出高质量发展的加速度。

　　广阔平台 激发创新“原动力”

　　“作为国内一流的壳寡糖研发生产企业，为研发人员提供了广阔平台。

　　4月6日，山东卫康生物集团召开博士后工作站开题会，山东省立医院王瑗、张钰两位博士后顺利开题答辩，为卫康高层次创新人才的培养、科技创新起到了促进作用。

　　4月24日，卫康生物集团海外院士签约仪式在卫康科技园隆重举行，韩国国家科学院院士崔珍镐和俄罗斯自然科学院外籍院士龙云泽加盟卫康，这将有效加快成果转化，推进企业创新发展。

　　除了博士后工作站和院士工作站，卫康还与中国科学院海洋研究所、华东理工大学、青岛大学等科研院所建立了长期合作的关系。其中，引进专家3人，泰山学者1人。

　　另外，卫康集团还建立了山东省壳寡糖工程技术研究中心、山东省壳寡糖及其季铵化衍生物工程实验室、山东省企业技术中心和山东省一企一技术研发中心等4个省级研发平台，这些都强化了卫康汇聚人才的能力。

　　卫康的发展，呼唤人才也造就人才；卫康的事业，需要人才也孕育人才。

　　“我即将完成在卫康的博士后研究课题，在卫康2年，我感受到卫康对人才的高度重视，体验到了家的感觉。高新区政府也非常关心我们，在这边工作幸福指数是非常高的。”青岛科技大学海洋学院车红霞博士表示，欢迎更多的博士加入卫康，共同推进科研项目攻关和产学研成果转化。

　　着力培育人才成长“快车道”

　　尊重人才、爱惜人才、培养人才，是根植在卫康的基因里的。

　　24年前，卫康成立于商海大潮激荡之初，成立之初面对内无人才，外无市场的窘境，等人才不如造人才，卫康积极开展人才培育工作。

　　卫康建立了自己线上的培训APP，与行动成功商学院联合培训人才；线下建立了卫康大讲堂，邀请行业及内部的高管给员工授课。通过一系列线上线下培训学习，为每位员工开出了“成长菜单”，将排名靠前的员工纳入“人才蓄水池”。“人才就是卫康的未来。”王宗继多次强调。

　　建好百花园，让各类人才“满园春”。集团制定“传帮带”“自动晋升”的年轻干部培养计划，为人才搭台子、压担子，让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。“大胆启用年轻干部，进一步健全完善年轻干部培养选拔的体制机制，给他们提供更好的成长渠道和更多的成长机会。”

　　集团酒店的负责人刘军就是典型的代表，从集团党务工作人员，到酒店的负责人，营销、会务、餐饮，这些都是以前未曾接触过的。“在卫康的五年，是努力蜕变的五年，是不断收获的五年，感谢卫康，承载了我的青春，见证了我的成长，未来我要更加努力。”刘军说。

　　才尽其用 释放发展“新动能”

　　王大川毕业于北京的一所院校生物专业，曾经获得生物医学类“创新设计竞赛”二等奖，本来有机会留在北京发展，但经过深思熟虑，还是选择来到山东卫康集团，如今他已经成长为卫康生物集团壳寡糖研发销售负责人。

　　作为集团引进的壳寡糖技术人才，他带领团队开展技术攻关，不断提升壳寡糖酶活，使集团具备了行业一流的研发生产能力。

　　“集团为我们提供了科研平台和创造舞台，做好产品研发升级，我们要发扬‘钉钉子’精神，盯住科研上的‘硬骨头’锲而不舍攻关，干出成绩来。”王大川说，他期望通过科研的力量加快赶超、实现引领。

　　人才因事业而聚，事业因人才而兴。和他一样，许多来卫康发展的青年人才都是被卫康集团事业平台和广阔的发展前景所吸引，近年来，卫康构建和完善了“舍得投入，重视人才，美丽生活”的三位一体“留才”体系。

　　曾经在韩国攻读国际传播专业硕士学位的刘小康，本来打算留在韩国工作，但是临沂市“诱人”的人才激励政策改变了他的职业规划。如今他在卫康集团品牌中心工作。“回临沂工作，可以申请到可观的生活补贴和购房补助。而且卫康集团产业布局更新更广，我可以充分发挥自己的优势。”刘小康地说。

　　人才的加入，也不断用壳寡糖行业地位擦亮卫康品牌，人才涌动的卫康，如今是壳寡糖国家行业标准参与起草者、国内首家壳寡糖食品生产许可证获得者、中国壳寡糖新食品原料申报者、食品添加剂新品种壳聚糖酶申报者、壳寡糖团体标准的立项者与制定者和壳寡糖饲料团体标准的立项者与制定者，“六面旗帜”引领卫康生物集团高质量发展。

　　当下，卫康集团积极贯彻落实临沂市、高新区人才政策，同时为员工提供有竞争力的薪酬，清晰的成长通道以及和谐的工作氛围。“这些年，卫康集团一直持续加强企业孝爱文化、红色文化建设，并且出台了《卫康集团人才管理办法》，持续开展人才盘点，建立合理的人才培养制度，提高了团队的凝聚力和归属感，这些都在一定程度上留住了卫康家人的心。”集团董事长王宗继如是说。

　　事实证明，一个企业怎样对待人才，人才就会怎样回馈企业。我们只有用心营造“不拘一格求人才、不惜一切为人才”的氛围，才能真正聚优秀英才而用之。正是卫康不拘一格对人才的使用，才使得人才梯队不断完善，

　　回首24年前，卫康在沂蒙大地上敢为人先，涉足大健康产业，知人善用任用人才、真诚相待爱惜人才，如今集众力、汇众智打造出卫康人才的靓丽名片。济济多士，乃成大业；人才蔚起，事业方兴。卫康人正以“人尽其才、才尽其用、用有所成”的创造力、竞争力，书写人才强企、科技强企的鲜亮答卷。

　　奋进的卫康，正乘风破浪，扬帆远航！（通讯员 王刚）