今年初以来，临沂沂蒙山世界地质公园管理局以建设学习型机关为重点，把学习贯穿机关党建各方面、全过程，系统谋划、周密部署，通过“八学八促”，深入推进学习型机关建设。

　　以联促学。党组引领带头学，严格执行“第一议题”制度、理论学习中心组学习制度，建立领导班子读书班制度，开展第一议题学习，局党组理论学习中心组集体学习6次，研讨交流4次；举办领导班子理论研习班1期，抓实党员自学，为每名党员干部配备《蒙山“一本通”》口袋书，通过公众号、微信群等推送学习材料，供党员干部自主学习，同时定期推送测试题，帮助党员提供学习效果自测平台。严格落实青年理论学习要求，组织集中学习研讨2次，打造机关青年学习阵地3处。充分运用首批市直机关主题党日实践基地、市委党校管理局分校、地质公园博物馆、红绿结合研学路线等阵地载体，推进基层党支部与市直、县区直部门党支部、选派干部任职村党支部等结对共建，今年以来已开展结对共建活动6次。

　　以训促学。制定教育培训计划，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合不同岗位职责要求和特点，分级分类开展精准培训，开展“科普解说素养提升”“执法监督培训”等专业化培训4期，培训340人次；先后安排学习调研组5批，分别赴天柱山、龙岩、丹霞山等姊妹公园，亚太世界地质公园网络发展论坛、中国世界地质公园发展20周年研讨会、世界生物圈保护区可持续发展研讨会、地质公园自然文化高端论坛等学习借鉴公园管理经验，交流分享公园保护发展成果。

　　以讲促学。指导机关各支部强化理论学习的政治自觉、思想自觉和行动自觉。同时，强化业务讲评，采取“干部上讲台”、“专家大讲堂”等方式，定期组织开展业务讲评和辅导授课活动，推进干部深研细究专业知识。组织开展“月检季考”季度考评1次，对16个内设科室和下属单位工作履职情况进行公开述评；开展“干部上讲台”活动3期，组织在外挂职干部、外出考察归来干部、青年干部等8名代表分享挂职帮扶体会、外地先进经验、工作学习成果。

　　以研促学。坚持工作就是研究、研究就是工作的理念，去年带队历时3个多月采取座谈交流、实地查看等多种方式到相关区域进行深入调研，组织编纂了《蒙山一本通》，形成《摸清蒙山家底 深挖资源特色 融入激活蒙山》调研报告，被评为全市“三位一体”优秀调研报告第6名。今年重点围绕融入激活蒙山和水润蒙山，对蒙山中草药、蒙山民宿、生态价值转换、执法监督联防联控机制建设进行系统化研究，开展调研25次，为蒙山保护发展提供第一手资料，为市委、市政府更好地推动蒙山发展决策提供有力参考和支撑。

　　以赛促学。实施“百人强基”比武计划，目前已开展专业知识测试1次，组织无人机实操培训1次；以揭榜挂帅方式，引导“蒙山之声”成员牵头制作新媒体短视频12部；下半年拟举办红色讲解员大赛、中草药辨识大赛、新媒体创意短视频大赛、生态资源保护知识竞赛、无人机技能比武大赛、再评估主题知识竞赛等专业技能赛事活动，进一步激发广大干部职工学先进当先进的热情和内生动力。

　　以进促学。局领导班子成员深入第一书记、红领书记、四进工作队等驻点一线和地质公园合作伙伴（企业）开展走访调研20次，帮助协调解决困难问题12个。组织领导干部和青年党员开展“进基地、强党纪”活动，组织局班子成员、科室负责人赴12345·临沂首发开展了干部“进首发”活动，不断提升党员遵规守纪、担当作为、服务发展的意识和能力。

　　以干促学。推进学习工作一体化，聚焦局党组确定的“1531”工作思路，坚持学用相长，组建“蒙山之声”“蒙山之盾”“蒙山红带”等5支攻坚团队，在攻坚团队中成立“党员先锋队”，实施“研讨+考察”的实战培训模式，各团队定期组织集体会商、研讨座谈，通过实地学习考察“充电”，推动先进经验引进来，精准化教育干部，以真抓实干的工作成效检验学习成果。

　　以案促学。坚持用身边事教育身边人，做到以案促改促治，从近两年市纪委通报的典型案例及蒙山周边发生的违纪违法案件中选取了7个典型案例，召开全局警示教育会进行了通报，并以党支部为单位引导党员干部深刻剖析违纪的主客观因素，清醒认识违纪的沉重代价，全面查找违纪风险点，有效增强防范意识，推动以案促改促治。（通讯员 陈伟）